光學(xué)儀器有限公司員工招聘管理制度

1、1第一章第一章總則適用范圍適用范圍本制度適用于北京華北光學(xué)儀器有限公司（以下簡稱華光）員工的招聘管理。目的目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。原則原則公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。第二章第二章招聘組織招聘組織公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其職責(zé)如下：1.制定公司年度招聘計(jì)劃，并在實(shí)際執(zhí)行中加以調(diào)整；2.指導(dǎo)用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職資格；

2、3.決定獲取候選人的渠道和方法；4.與潛在的候選人聯(lián)絡(luò)；5.收集簡歷和應(yīng)聘材料；6.設(shè)計(jì)人員選拔測評方法，并指導(dǎo)用人部門主管使用這些方法；7.主持實(shí)施測評程序；8.為用人部門的錄用提供建議；9.與候選人確定工資；10.幫助被錄用人員辦理體檢、檔案轉(zhuǎn)移、勞動協(xié)議簽訂等各項(xiàng)手續(xù)；11.向未被錄取的候選人表示感謝并委婉的拒絕。人力資源部負(fù)責(zé)除總經(jīng)理、副總經(jīng)理之外所有崗位的招聘組織。用人部門應(yīng)參與到本部門人員的招聘活動中，并在其中承擔(dān)以下責(zé)任：

3、1.根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃提出招聘需求；2.草擬招聘職位的職位描述和任職資格；3.參與對候選人的測評過程，對其專業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行判斷；4.最終做出錄用決策。招聘流程招聘流程（詳見附件一）如下：用人單位提出人員需求→人力資源部擬定招聘計(jì)劃→發(fā)布招聘公告→協(xié)助用人部門進(jìn)行甄選錄用→最后對招聘工作進(jìn)行評估。人力資源部在招聘前分別負(fù)責(zé)組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行應(yīng)聘人員測評內(nèi)容的設(shè)計(jì)。各部門部長以下人員由人力資源部部長負(fù)責(zé)初試，用人部

4、門部長負(fù)責(zé)復(fù)試，初試和復(fù)試都同意聘用者，報(bào)主管副總經(jīng)理審批。各部門部長的招聘由人力資源部組織，人力資源部部長或主管副總經(jīng)理測試，報(bào)總經(jīng)理審批。特殊人才招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)），人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。特殊人才的招聘方法（詳見第八章人才特區(qū)）。第三章第三章招聘招聘計(jì)劃計(jì)劃人員需求預(yù)測人員需求預(yù)測人員需求預(yù)測的基本依據(jù)：公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變動、人員供求關(guān)系、現(xiàn)有人員的調(diào)配培訓(xùn)等。各部門人力資源需求預(yù)測與審核：各部門每