寧波某企業(yè)集團(tuán)有限公司員工招聘管理制度

1、集團(tuán)有限公司集團(tuán)有限公司員工招聘管理制度員工招聘管理制度公司員工招聘管理制度第1頁(yè)第一章第一章總則總則第一條制定本制度目的與范圍?目的：為合理配備人員，優(yōu)化人力資源，增強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定性；為完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度?適用范圍：本制度適用于集團(tuán)公司所有崗位的招聘，二級(jí)子公司參照?qǐng)?zhí)行第二條相關(guān)定義?分管領(lǐng)導(dǎo)：公司決策層管理人員?責(zé)任中心第一負(fù)責(zé)人（簡(jiǎn)稱責(zé)任中心負(fù)責(zé)人）：各職能部門(mén)、分廠

2、和分子公司的第一負(fù)責(zé)人，不包括分廠下設(shè)的車間主任?一般管理技術(shù)業(yè)務(wù)人員：責(zé)任中心負(fù)責(zé)人級(jí)（不含）以下的管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)人員，不包括輔助后勤人員和工人?輔助后勤人員：非直接參與生產(chǎn)及管理的人員，具體包括：勤雜、打包、發(fā)料、食堂、駕駛員、保安、清潔工等工種第二章第二章招聘組織與權(quán)限招聘組織與權(quán)限第三條人力資源部負(fù)責(zé)招聘工作的組織和開(kāi)展，確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測(cè)試評(píng)價(jià)手段，降低招聘成本，提高招聘效