科技有限公司員工人事管理制度

1、中城智慧科技有限公司2015A11員工人事管理制度第一章第一章總則第一條第一條為加強本公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的綜合素質(zhì)，促進招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。第二條第二條員工人力資源主管部門：人力資源為公司人事管理工作的職能部門。第二章第二章招聘招聘第三條第三條公司招聘遵循國家法律、法規(guī)和相關(guān)政策，本著公開公正、平等競爭、回避、保密的原則，面向社會公開進行招聘。（一）公開、公正原則：公開、公正原則是保證人

2、才引進質(zhì)量的前提條件。在招聘工作中，必須做到計劃公開、崗位公開，要求公開，考核和評價標準公正。（二）平等、競爭原則：擇業(yè)面前人人平等，考核過程中引入競爭機制，原則上每個崗位應(yīng)有三人以上的應(yīng)聘者。（三）回避原則：公司允許股東、員工向公司推薦人才，但應(yīng)遵循回避原則，如遇特殊情況須由總裁審批。（四）保密原則：招聘考核人員必須注意自身言行，嚴守公司機密，在招聘過程中，妥善保管公司有關(guān)資料、文件。另一方面，招聘考核人員還應(yīng)為應(yīng)聘者保密，不得將應(yīng)中

3、城智慧科技有限公司2015A13（四）各類資格證書；（五）照片（最近3個月內(nèi)拍攝的１寸彩照）；（六）身份證原件及復印件；（七）公司指定或要求的其他材料。第三章第三章新員工入職新員工入職第八條第八條應(yīng)聘者在接到錄用通知后應(yīng)按規(guī)定日期準時到公司報到并辦理入職手續(xù)。如無特殊原因，逾期5個工作日未能報到者，取消被錄用資格。第九條第九條新員工在辦理入職手續(xù)時應(yīng)當提交下列資料：（一）身份證原件及復印件；（二）學歷、學位證書原件、復印件以及學信網(wǎng)下載