xx股份有限公司人事管理制度

1、XX股份有限公司人事管理制度第一章總則第一條本公司員工之管理，除法令或公司另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理之。第二條本規(guī)則所稱員工系指經(jīng)本公司正式任用之男女員工而言，對(duì)試用中之員工，亦準(zhǔn)用本規(guī)則。第二章服務(wù)規(guī)則第三條員工應(yīng)服從命令，敬業(yè)負(fù)責(zé)，盡忠職守，互相敬重，共同致力于善良風(fēng)俗及公共秩序之維持。主管人員應(yīng)尊重所屬員工之人格，致力于統(tǒng)御和指導(dǎo)，以增進(jìn)其技能和工作效率，并應(yīng)率先執(zhí)行職務(wù)。第四條本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切法令規(guī)章，并忠實(shí)執(zhí)行職

2、務(wù)。第五條各員工應(yīng)和衷共濟(jì)，友愛(ài)合作，不得有滋生事端，擾亂秩序，妨害生產(chǎn)或損毀公物等行為。第六條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)，如遇涉及本身或家族利害關(guān)系時(shí)并應(yīng)回避。第七條員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外使用本公司名義亦不得藉職務(wù)上之機(jī)會(huì)為自己或他人圖利。第八條為預(yù)防發(fā)生危害及保持公司內(nèi)部秩序，必要時(shí)公司得對(duì)員工施以周身檢查，員工除有正當(dāng)之理由外，不得拒絕。第九條各級(jí)員工不得有營(yíng)私舞弊怠情失職及損害公司利益之行為。如發(fā)現(xiàn)有此行為者，應(yīng)互相糾舉

3、之。第十條公司由于業(yè)務(wù)上之需要，得隨時(shí)令各單位員工實(shí)習(xí)、出差、支援及遷調(diào)職務(wù)或服務(wù)單位。第十一條員工未得公司之許可，不得擅自集會(huì)、結(jié)社，并不得印發(fā)揭示文書(shū)或其他印刷物及為宣傳或廣播之行為。第十二條員工應(yīng)隨時(shí)佩帶公司所制定之員工識(shí)別證，并應(yīng)隨時(shí)攜帶證明身份之員工服務(wù)證。員工服務(wù)證及員工識(shí)別證等，均不得彼此借用。第十三條第十三條員工除前述各條外，并應(yīng)遵守以下之事項(xiàng)：第十六條公司之工作時(shí)間依下列之規(guī)定：開(kāi)始時(shí)刻終止時(shí)刻常日班上午八時(shí)下午五時(shí)二

4、班制日班上午七時(shí)下午七時(shí)夜班下午七時(shí)上午七時(shí)三班制早班上午八時(shí)下午四時(shí)午班下午四時(shí)深夜零時(shí)晚班深夜零時(shí)上午八時(shí)但如業(yè)務(wù)上有需要時(shí)，得變更前述工作時(shí)間。第十七條員工于休息時(shí)間內(nèi)可自由活動(dòng)，惟如須外出，應(yīng)先經(jīng)其直屬主管之核準(zhǔn)。第十八條員工因出差、支援、實(shí)習(xí)等在外執(zhí)行職務(wù)之時(shí)間內(nèi)，除有特別之規(guī)定外，仍依通常出勤時(shí)間內(nèi)出勤。第十九條休假日依下列之規(guī)定：1、定休日：原則上以每星期日為定休日。2、例假日：新年一月一日～二日兩天感恩節(jié)一天狂歡節(jié)一天婦