酒店股份有限公司人事管理規(guī)章匯編

1、酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編□總則第一條本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)則訂定。第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。第三條從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場秩序同心協(xié)力互相協(xié)助誠實(shí)執(zhí)行職務(wù)。第四條本規(guī)則如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)則未定事項(xiàng)悉依法令規(guī)定辦理。第五條本規(guī)

2、則所稱的職位、職種其定義如下：(一)職位：分派與一個從業(yè)員之工作。(二)職種：工作種類相同或類似職務(wù)的集合，其區(qū)別如下：(1)事務(wù)職(2)營業(yè)職(3)生產(chǎn)職□人事第六條公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。第七條(一)新進(jìn)從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約為試用從業(yè)員。(三)由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者。(四)上列各款之外認(rèn)為應(yīng)予停職比較妥當(dāng)者。第十二條前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長。(一

3、)合乎前條第一項(xiàng)者，繼續(xù)工作未滿3年者6個月，滿3年以上者1年。(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為2年)(二)合乎前條第二項(xiàng)者3個月。(三)合乎前條第三項(xiàng)第四項(xiàng)者，視必要期間。第十三條停職期間內(nèi)，停職原因消滅時(shí)，應(yīng)予復(fù)職。停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時(shí)，依照下列辦理：(一)合乎第十一條第一項(xiàng)及第二項(xiàng)者免職。(二)合乎第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)者，再命必要期間的停職。第十四條停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項(xiàng)的原因而停職者，如其服務(wù)機(jī)