物流系統(tǒng)工程股份有限公司-人事管理工作條例

1、江蘇天奇物流系統(tǒng)工程股份有限公司江蘇天奇物流系統(tǒng)工程股份有限公司人事工作條例人事工作條例目錄第一章第一章:人員招聘管理人員招聘管理1人員招聘流程圖2、招聘原則3、基本條件4.招聘程序5.錄用程序6、試用與錄用7、員工分類8、人員變動第二章：員工的晉升、調動或調整第二章：員工的晉升、調動或調整1.員工晉升、調動流程圖2.員工的晉升3.職務調動與調整第三章：解除、終止勞動合同關系的管理第三章：解除、終止勞動合同關系的管理1、解除、終止勞動合

2、同關系流程圖2、勞動合同的解除3、勞動合同的終止。4、員工退休5、工作移交6、離、辭人員須知第四章：考勤管理第四章：考勤管理1、考勤流程圖2、目的3、操作方法4、考勤記載符號5、上、下班規(guī)定6、假期規(guī)定7、出勤計算第五章：員工培訓第五章：員工培訓1、目的2、適用范圍3、培訓流程圖4、本公司培訓分類5、職責6、工作程序附表：附表：1、面試記錄表2、員工考核表第一章第一章:人員招聘管理人員招聘管理目的目的為了適應企業(yè)發(fā)展的需要，合理配置人力

3、資源，建立科學的用人機制，把好用人質量關，特制訂本辦法。1、人員招聘流程圖、人員招聘流程圖人員需求人員需求專業(yè)公司或部門審批專業(yè)公司或部門審批試用錄用2、招聘原則、招聘原則2.1德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則。2.2公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。3、基本條件、基本條件3.1思想品質好，組織紀律性強，熱愛應聘崗位。3.2員工崗位必須具備高中（中技）文化水平，或者具有企業(yè)特殊崗位急需的相關技能的熟練工。4、招聘程序、招聘程序4.1各部門主管根據(jù)經

4、營生產需要及原有編制定員變動情況，按計劃確需招聘員工時（含實習生），必須填寫《人力需求申請表》，并經一級主管、部門領導及所屬專業(yè)公司總經理核準，由人力資源部門制訂招聘計劃。4.1.1如為公司內部招聘，人力資源部門則根據(jù)現(xiàn)有人員狀況提供富余人員供各部門參考；如無富余人員，人力資源部門則根據(jù)公司人力資源狀況提供合適人員供各部門參考。4.1.2如公司內無適當人選，則對外招聘，制定招聘實施計劃、依照目的、計劃進行。同時準備招聘所用海報等資料宣傳