公司人事管理制度1

1、勞動人事管理制度（討論稿）20XX年5月21員工信息通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部推薦及待崗人員等方式建立，辦公室確定并負(fù)責(zé)審查；2各部門所需員工確定后，辦公室匯總，報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批，公司人員由辦公室填寫《公司員工調(diào)配介紹信》并備案。第六條公司機(jī)關(guān)人員招聘1部門經(jīng)理直接提交用人方案或人選的，人選由辦公室進(jìn)行考察、面試、匯總并報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批；2辦公室通過院校或其他渠道提供信息的人選，由部門經(jīng)理進(jìn)行初步確定后，會同辦公室

2、共同進(jìn)行考察、面試、匯總并報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批。第七條公司工程項目人員招聘1項目部根據(jù)公司項目施工具體情況，結(jié)合公司現(xiàn)有的人力資源狀況，可以自行挑選，也可以從社會臨時選聘；2項目部對臨時選聘人員進(jìn)行工作評價和全面考核，把擬錄用的優(yōu)秀人員報公司辦公室考察、面試、匯總后上報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批。第三章第三章勞動合同的簽訂勞動合同的簽訂第八條試用1新進(jìn)人員試用期不超過六個月；試用期內(nèi)公司與新進(jìn)人員雙方均有權(quán)提出解除或辭職，而不負(fù)擔(dān)任