淺談企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)導(dǎo)向下的績(jī)效評(píng)價(jià)

1、淺談企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)導(dǎo)向下的績(jī)效評(píng)價(jià)摘要：本文采用了企業(yè)價(jià)值最大化這個(gè)復(fù)合性的目標(biāo)，因?yàn)樗w現(xiàn)了對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的深層次認(rèn)識(shí)，不僅考慮了風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系，還考慮了影響企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)及各利益關(guān)系者的關(guān)系，使企業(yè)所有者、債權(quán)人、職工和政府都能夠在企業(yè)價(jià)值的增長(zhǎng)中使自己的利益得到保障。關(guān)鍵詞：企業(yè)價(jià)值最大化績(jī)效評(píng)價(jià)一、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)內(nèi)容企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)，是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，運(yùn)用特定的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程及其結(jié)果進(jìn)行的價(jià)

2、值判斷?？?jī)效評(píng)價(jià)不僅是委托人對(duì)代理人實(shí)施目標(biāo)激勵(lì)的有效方法，也是委托人決定代理人激勵(lì)強(qiáng)度的主要依據(jù)，還是影響公司價(jià)值取向和企業(yè)文化建設(shè)的重要因素。（一）企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)容企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)是由一系列與績(jī)效評(píng)價(jià)相關(guān)的評(píng)價(jià)制度、評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)等構(gòu)成的有機(jī)整體。企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)容依企業(yè)的經(jīng)營(yíng)類(lèi)型而定，不同經(jīng)營(yíng)類(lèi)型的企業(yè)，其績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)容也有不同。（二）企業(yè)價(jià)值最大化的相關(guān)內(nèi)容企業(yè)價(jià)值最大化是指通過(guò)財(cái)務(wù)上的合理經(jīng)營(yíng)，采取最優(yōu)

3、的財(cái)務(wù)政策，充分利用資金的時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的關(guān)系，保證將企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)能力時(shí)通常采用的會(huì)計(jì)利潤(rùn)指標(biāo)存在明顯缺陷，難以正確地反映企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，因?yàn)槌鲑Y人的投入是有成本的，會(huì)計(jì)利潤(rùn)沒(méi)有考慮企業(yè)權(quán)益成本的機(jī)會(huì)成本，企業(yè)的盈利只有在高于其資本成本時(shí)才為股東創(chuàng)造價(jià)值。2.企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)與各相關(guān)者利益一致它充分考慮了所有利益相關(guān)者的利益，使企業(yè)在實(shí)現(xiàn)整體價(jià)值最大化的基礎(chǔ)上達(dá)到各相關(guān)者利益的最大化。它克服了企業(yè)在追求利潤(rùn)上的短期行為；保證了

4、企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性、戰(zhàn)略性和穩(wěn)定性；有利于企業(yè)創(chuàng)造和諧的理財(cái)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)社會(huì)總體資源的合理、最優(yōu)配置。3..企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)優(yōu)化了收益分配管理收益分配是影響和制約企業(yè)價(jià)值的重要因素。通過(guò)收益分配，企業(yè)能夠正確處理其與契約各方的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，提高員工的工資水平、讓管理者分享公司利潤(rùn)、及時(shí)向政府部門(mén)繳納稅金、向股東多分配股利等，都可以調(diào)動(dòng)各方的積極性，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。（二）、以企業(yè)價(jià)值最大為績(jī)效評(píng)價(jià)目標(biāo)導(dǎo)向存在的不足企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的建立是為企