新建高職院校教師招聘問題研究

1、新建高職院校教師招聘問題研究摘要：新建高職院校建立初期，為了快速推進(jìn)自身發(fā)展，提升人才培養(yǎng)水平，需要建立一支高素質(zhì)的穩(wěn)定的教師隊伍，招聘是師資建設(shè)的關(guān)鍵和首要環(huán)節(jié)。本文闡述了教師招聘對于新建高職院校的意義，提出了教師招聘的科學(xué)步驟，分析了教師招聘的關(guān)鍵，并在此基礎(chǔ)上有針對性的提出了教師招聘應(yīng)避免的誤區(qū)。關(guān)鍵詞：新建高職院校教師招聘中圖分類號：G451文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：最近十年來，新建高職院校成立的目的主要是適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的

2、需要，推動當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)更新?lián)Q代，加快培養(yǎng)應(yīng)用型、技能型人才，以便更好地服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，這也是當(dāng)?shù)卣腿嗣駥π陆ǜ呗氃盒５钠谕?。新建高職院要用最短的時間成長發(fā)展起來，發(fā)揮出其服務(wù)職能，達(dá)到政府和人民的期望，關(guān)鍵是要聚攏人才，打造一支高素質(zhì)的師資隊伍。一、新建高職院校教師招聘的意義古人云：“國將興，必貴師而重傅”，美國教育家科南特也曾說：“大學(xué)的榮譽(yù)，不在它的校舍和人數(shù)，而在于一代一代人的質(zhì)量”，可見師資是高職院校的第一資源是

3、促進(jìn)高職院校發(fā)展，提升其核心競爭力和綜合實力的動力之源。沒有一流的師資，就不可能有高質(zhì)量的教育；沒質(zhì)。為錄取提供依據(jù)。7、錄用合適的人員，補(bǔ)充師資隊伍。8、招聘工作評估，回顧招聘工作，總結(jié)經(jīng)驗。三、新建高職院教師招聘的關(guān)鍵高職院校教師招聘工作是一項較為的復(fù)雜的整體性工程，需要人事管理部門和教學(xué)部門協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)，才能很好的完成。一個學(xué)院要成功的完成一次教師招聘，要做好幾項關(guān)鍵工作。1、要做好師資規(guī)劃，明確方向。新建高職院校的人事管理

4、部門要結(jié)合學(xué)院的辦學(xué)定位、院校性質(zhì)、發(fā)展規(guī)劃等學(xué)院大方向，經(jīng)過精心論證，制定好學(xué)院的師資建設(shè)規(guī)劃方案。方案應(yīng)該明確學(xué)院師資隊伍的建設(shè)目標(biāo)、師資構(gòu)成、數(shù)量與結(jié)構(gòu)、實施階段和建設(shè)步驟，使之與學(xué)院發(fā)展步驟相協(xié)調(diào)、與人才培養(yǎng)步驟相協(xié)調(diào)。師資建設(shè)規(guī)劃是學(xué)院開展師資建設(shè)的指南，是師資招聘的行動綱領(lǐng)。一個院校進(jìn)行教師招聘必須要有這個指導(dǎo)性的文件，否則，教師招聘便無從進(jìn)行。2、從下到上，整合好需求。新建高職院校的人事管理部門要對教師需求做好合理的把握，