上海制藥行業(yè)人才流失及對策研究.pdf

1、當(dāng)今世界最重要的資源是人力資源。特別是對制藥行業(yè)這樣技術(shù)含量高、發(fā)展速度快的企業(yè),留住人才、最大限度地發(fā)揮人才的作用將直接關(guān)系到制藥行業(yè)、國家的發(fā)展。知識經(jīng)濟(jì)中,人力資源作為制藥行業(yè)的第一資源比以往任何時候更顯現(xiàn)出其重要性和稀缺性,企業(yè)間激烈的人才競爭使人才流失現(xiàn)象越來越突出。人才離職率高尤其是企業(yè)中堅力量的流失不僅提高了企業(yè)人才重置投資成本,而且會帶來人才流失、商業(yè)技術(shù)泄密、行業(yè)競爭力下降等一系列負(fù)面影響,加大制藥行業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。

2、>　　 本文以上海制藥行業(yè)人才為研究對象,根據(jù)具體的調(diào)查資料和信息,以MPA人力資源管理學(xué)的視角,結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理的相關(guān)理念,對上海制藥行業(yè)中存在的人才離職率高、人才流失嚴(yán)重的現(xiàn)象進(jìn)行實(shí)證分析和研究,提出改進(jìn)對策。通過上海H制藥公司人才流失的實(shí)證案例分析,旨在幫助上海制藥行業(yè)實(shí)施必要的改進(jìn)措施和人力資源管理制度,改善現(xiàn)有人力資源管理中的不足,提高上海制藥行業(yè)的競爭能力,確保上海制藥行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。對上海制藥行業(yè)人力資源管理機(jī)制的

3、研究有著及其重要的意義。
　　 本文首先從國內(nèi)外研究綜述出發(fā),結(jié)合國內(nèi)外學(xué)者總結(jié)的關(guān)于人才流失、人力資源管理等主要研究成果,提出了對未來上海制藥行業(yè)人力資源開發(fā)與管理的努力方向。本文先對人才流失等概念進(jìn)行界定和說明,然后在回顧國內(nèi)外有關(guān)人才流失主要研究成果的基礎(chǔ)上,以上海制藥行業(yè)的人力資源特點(diǎn)進(jìn)行分析,結(jié)合上海制藥行業(yè)人才流失現(xiàn)狀,得出上海制藥行業(yè)中人才流失的因?yàn)?。隨后根據(jù)上海制藥行業(yè)人才流失現(xiàn)狀及因?yàn)榉治鼋Y(jié)果,對上海制藥行業(yè)內(nèi)