我國(guó)壽險(xiǎn)行業(yè)人才流失研究.pdf

1、加入WTO，對(duì)于目前對(duì)外開(kāi)放尚處于試點(diǎn)階段的中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，就意味著與世界保險(xiǎn)市場(chǎng)的接軌和融入世界貿(mào)易組織大家庭，同時(shí)也意味著對(duì)以往民族保險(xiǎn)業(yè)保護(hù)的放棄和對(duì)外資保險(xiǎn)限制的開(kāi)放。隨著國(guó)際、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的融合，人才的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，對(duì)于我國(guó)壽險(xiǎn)業(yè)不只是要建立人才隊(duì)伍，更重要的是如何保留、穩(wěn)定自身的人才隊(duì)伍。從我國(guó)壽險(xiǎn)業(yè)成長(zhǎng)的歷程來(lái)看，擁有一支穩(wěn)定、高效的人才隊(duì)伍是其發(fā)展的關(guān)鍵。 首先，本文對(duì)人才、人才流失的概念進(jìn)行了重新定義，避免了

2、由于研究者立場(chǎng)不同、角度不同造成的混淆，對(duì)本文的研究范圍進(jìn)行了明確界定。 其次，本文對(duì)常用人才流失理論模型進(jìn)行闡述，在借鑒西方理論的同時(shí)，結(jié)合我國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)人才流失的問(wèn)題，提出內(nèi)外因人才流失模型，利用該模型解剖我國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)人才的現(xiàn)狀、人才流失的特征以及人才流失對(duì)該行業(yè)的影響，分析造成我國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)人才流失的原因。 再次，本文通過(guò)對(duì)壽險(xiǎn)行業(yè)人才流失原因的分析，從不同角度闡述了壽險(xiǎn)行業(yè)人才流失帶來(lái)的問(wèn)題，以及針對(duì)這些問(wèn)題我們應(yīng)該