公司招聘管理制度

1、【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料?。　綡R云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料！！【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料??！【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料?。〉?頁共3頁公司招聘管理制度公司招聘管理制度第一條目的第一條目的一、為滿足公司對(duì)各類人才的需求，規(guī)范公司人力資源的招聘管理，使得公司的招聘工作能夠遵循規(guī)范、合法的標(biāo)準(zhǔn)，明確公司內(nèi)部的人員招聘與調(diào)配程序

2、和職責(zé)分工，保證高效配置人力資源，及時(shí)滿足和保證公司的用人需求。二、明確公司聘用人員的原則和標(biāo)準(zhǔn)，使公司的人員錄用有明確而統(tǒng)一的理念和判斷依據(jù)。第二條適用范圍第二條適用范圍本制度適用于公司所有在職員工。第三條招聘原則第三條招聘原則一、堅(jiān)持嚴(yán)格控制人員增長的原則。用工總量必須嚴(yán)格控制在公司審定的定編定員范圍內(nèi)；二、堅(jiān)持先內(nèi)后外的原則。人員招聘應(yīng)首先考慮公司內(nèi)部調(diào)劑，無法滿足需求時(shí)方可從外部招聘；三、堅(jiān)持公正和擇優(yōu)錄用的原則。嚴(yán)格按照崗位的

3、任職資格公平、公正、擇優(yōu)錄用人員。第四條制度內(nèi)容第四條制度內(nèi)容一、流程圖【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料??！【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料！！【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料?。　綡R云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料??！第3頁共3頁（一）面試：1、初試：由人事部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，主要從人員基本素質(zhì)、勝任崗位情況、是否符合公司用人原則及用人條件以