科技公司招聘管理制度

1、中鈔特種防偽科技有限公司中鈔特種防偽科技有限公司招聘管理制度招聘管理制度北大縱橫管理咨詢公司北大縱橫管理咨詢公司中鈔特種防偽科技有限公司招聘管理制度1第一章第一章總則第一條第一條適用范圍本制度適用于中鈔特種防偽科技有限公司（以下簡稱公司）員工的招聘管理。第二條第二條目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，健全人才選用機制，特制定本制度。第三條第三條原則公司招聘堅持公開招聘、先內(nèi)后外、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。第二章第二章招聘組織招聘組織第四

2、條第四條公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其職責如下：（一）制定公司年度招聘計劃，并在實際執(zhí)行中加以調(diào)整；（二）指導用人部門撰寫擬招聘職位的崗位說明書；（三）決定獲取候選人的渠道和方法；（四）與潛在的候選人聯(lián)絡；（五）收集簡歷和應聘材料；（六）設計人員選拔測評方法，并指導用人部門使用這些方法；（七）主持實施測評程序；（八）為用人部門的錄用提供建議；（九）與候選人協(xié)商確定工資及福利待遇；（十）幫助被錄用人員辦理體檢、檔案轉移、勞動協(xié)

3、議簽訂等各項手續(xù)；（十一）向未被錄取的候選人表示感謝并委婉地拒絕。第五條第五條人力資源部負責除公司高管層之外所有崗位的招聘組織。第六條第六條用人部門應參與到本部門人員的招聘活動中，并在其中承擔以下責任：（一）根據(jù)業(yè)務計劃提出招聘需求；（二）草擬招聘職位的崗位說明書；（三）參與對候選人的測評過程，對其專業(yè)技術水平等進行判斷；（四）提出錄用建議。第七條第七條招聘流程如下：用人單位提出人員需求→人力資源部擬定招聘計劃→人力資源部發(fā)布招聘公告→