科技公司考勤管理制度

1、人事行政部人事行政部—員工考勤管理制度員工考勤管理制度(一)目的：為規(guī)范公司考勤管理，提高考勤工作效率及考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。(二)適用范圍鄭州科谷科技有限公司全體員工(三)職責(zé)1、人事行政部負(fù)責(zé)考勤制度的制訂、修訂、執(zhí)行與監(jiān)督審查；2、各部門主管負(fù)責(zé)本部門人員考勤信息的審批、匯總、上報(bào)。(四)細(xì)則1、工作時(shí)間①公司全體人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作5天，每天7.5小時(shí)，工作時(shí)間如下表：項(xiàng)目時(shí)間打卡時(shí)間上午工作時(shí)間8:3011:308:30

2、以前午休時(shí)間11:3013:00免打卡下午工作時(shí)間13:0017:3017:30以后②本公司正常工作時(shí)間在國家規(guī)定40小時(shí)周標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制內(nèi)，公司可根據(jù)工作任務(wù)隨時(shí)調(diào)配工作時(shí)間；③午餐及休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間；④因意外事件或突發(fā)情況，公司可根據(jù)具體情況調(diào)整工作時(shí)間。2、打卡規(guī)定超過3次月。③簽卡要求必須注明上下班時(shí)間及具體原因，有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則按缺勤處理。④考勤處罰序號事件處罰備注1當(dāng)月累計(jì)遲到20分鐘內(nèi)負(fù)激勵(lì)5元2當(dāng)月累計(jì)遲到21~3

3、0分鐘內(nèi)負(fù)激勵(lì)10元3當(dāng)月累計(jì)遲到31~45分鐘內(nèi)負(fù)激勵(lì)20元4當(dāng)月累計(jì)遲到46~60分鐘內(nèi)負(fù)激勵(lì)30元5遲到、早退故意不打卡者按曠工1天處理6曠工1~4小時(shí)者按曠工半天負(fù)激勵(lì)半天工資7每次曠工4小時(shí)（含）以上者，視為曠工一天負(fù)激勵(lì)一天工資8連續(xù)曠工15天以上或年度累計(jì)超過30天解除勞動(dòng)合同9早退者負(fù)激勵(lì)1元分鐘10空卡超過3次者負(fù)激勵(lì)5元每增加一次11替他人打卡者，代打者和被代打者均視為曠工一天負(fù)激勵(lì)一天工資12替多人代打卡解除代打者