以人為本的管理是現(xiàn)代企業(yè)永續(xù)發(fā)展的力量源泉

1、以人為本的管理是現(xiàn)代企業(yè)永續(xù)發(fā)展的力量源泉【摘要】“人的全面而自由的發(fā)展”是未來(lái)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，社會(huì)的進(jìn)步要依靠人民，同樣企業(yè)的發(fā)展要依靠員工，實(shí)行“以人為本”的管理是現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的力量源泉?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)發(fā)展；以人為本；力量源泉中圖分類號(hào)：C29文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：從企業(yè)管理的角度說(shuō)，以人為本是指經(jīng)營(yíng)者或管理者的一種領(lǐng)導(dǎo)方式或理念，指在管理過(guò)程中以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性展開(kāi)的，以實(shí)現(xiàn)人

2、與企業(yè)共同發(fā)展為目標(biāo)的一系列管理活動(dòng)。人是企業(yè)管理乃至社會(huì)發(fā)展中最重要、最活躍的因素，貫徹以人為本的管理理念對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展有著廣泛的理論基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)意義。本文主要從以人為本管理理念的理論依據(jù)和企業(yè)怎樣才能實(shí)現(xiàn)以人為本的管理兩個(gè)角度進(jìn)行探討。一、貫徹以人為本的管理理念可使企業(yè)永續(xù)發(fā)展的理論依據(jù)的需要是按層次發(fā)展的，個(gè)體之所以存在，之所以有生命意義，就是為了自我實(shí)現(xiàn)。從這個(gè)意義上說(shuō)，員工的發(fā)展就是企業(yè)發(fā)展的前提，企業(yè)是否創(chuàng)造條件讓員

3、工實(shí)現(xiàn)個(gè)體的發(fā)展，以及員工的發(fā)展程度都直接決定著企業(yè)是否能夠永續(xù)發(fā)展。許多國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理人員經(jīng)常抱怨員工不能與企業(yè)同心同德，抱怨員工對(duì)工作缺少熱情、積極性不高，因此造就了企業(yè)的止步不前。殊不知員工所謂的“差勁表現(xiàn)”很大程度上是由企業(yè)的管理制度和領(lǐng)導(dǎo)方式造就的，是因?yàn)樵诠逃械墓芾砝砟詈皖I(lǐng)導(dǎo)方式中，沒(méi)有足夠重視人的發(fā)展，沒(méi)有理解“員工的自我實(shí)現(xiàn)”也是員工留于企業(yè)的本質(zhì)需求。企業(yè)不重視人，引不進(jìn)人，育不了人，留不住人，從而缺少市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，業(yè)績(jī)