以人為本的管理是現(xiàn)代企業(yè)永續(xù)發(fā)展的力量源泉

1、以人為本的管理是現(xiàn)代企業(yè)永續(xù)發(fā)展的力量源泉【摘要】“人的全面而自由的發(fā)展”是未來社會的發(fā)展趨勢，社會的進步要依靠人民，同樣企業(yè)的發(fā)展要依靠員工，實行“以人為本”的管理是現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的力量源泉?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)發(fā)展；以人為本；力量源泉中圖分類號：C29文獻標(biāo)識碼：A文章編號：從企業(yè)管理的角度說，以人為本是指經(jīng)營者或管理者的一種領(lǐng)導(dǎo)方式或理念，指在管理過程中以人為出發(fā)點和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開的，以實現(xiàn)人

2、與企業(yè)共同發(fā)展為目標(biāo)的一系列管理活動。人是企業(yè)管理乃至社會發(fā)展中最重要、最活躍的因素，貫徹以人為本的管理理念對于現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展有著廣泛的理論基礎(chǔ)和現(xiàn)實意義。本文主要從以人為本管理理念的理論依據(jù)和企業(yè)怎樣才能實現(xiàn)以人為本的管理兩個角度進行探討。一、貫徹以人為本的管理理念可使企業(yè)永續(xù)發(fā)展的理論依據(jù)的需要是按層次發(fā)展的，個體之所以存在，之所以有生命意義，就是為了自我實現(xiàn)。從這個意義上說，員工的發(fā)展就是企業(yè)發(fā)展的前提，企業(yè)是否創(chuàng)造條件讓員

3、工實現(xiàn)個體的發(fā)展，以及員工的發(fā)展程度都直接決定著企業(yè)是否能夠永續(xù)發(fā)展。許多國內(nèi)企業(yè)的管理人員經(jīng)常抱怨員工不能與企業(yè)同心同德，抱怨員工對工作缺少熱情、積極性不高，因此造就了企業(yè)的止步不前。殊不知員工所謂的“差勁表現(xiàn)”很大程度上是由企業(yè)的管理制度和領(lǐng)導(dǎo)方式造就的，是因為在固有的管理理念和領(lǐng)導(dǎo)方式中，沒有足夠重視人的發(fā)展，沒有理解“員工的自我實現(xiàn)”也是員工留于企業(yè)的本質(zhì)需求。企業(yè)不重視人，引不進人，育不了人，留不住人，從而缺少市場競爭力，業(yè)績