“以人為本”的倫理觀念在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用.pdf

1、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,大力發(fā)展生產(chǎn)力,是當(dāng)今中國(guó)社會(huì)發(fā)展的主要任務(wù).要發(fā)展經(jīng)濟(jì),必須找到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突破口,而企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的基本細(xì)胞,是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的載體,所以企業(yè)的成功與否是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵.企業(yè)成功的關(guān)鍵在于其所采用的管理方式,因?yàn)橐欢〞r(shí)期一國(guó)的資本、技術(shù)、人才是一定的,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本因素是采用什么樣的方式把這些要素有機(jī)結(jié)合起來(lái),以發(fā)揮出最大功用.這些要素的結(jié)合方式既管理方式.中國(guó)的企業(yè)管理從總體上是落后的,而以人為本管理是當(dāng)今世界上最

2、新的企業(yè)管理模式,所以我們必須對(duì)這種模式進(jìn)行研究和借鑒.從管理的角度對(duì)以人為本管理的內(nèi)容進(jìn)行論述的文章已經(jīng)不少,但從哲學(xué)的角度深究其內(nèi)在根據(jù)的文章少之又少.該文就是從哲學(xué)視角,運(yùn)用哲學(xué)思維和哲學(xué)思想,對(duì)以人為本管理進(jìn)行了考察,找到了這種管理模式的內(nèi)在原因,使這種模式不再是無(wú)根浮萍而成為有理論支持的可信模式,并在此基礎(chǔ)上提出了中國(guó)企業(yè)運(yùn)用這種模式時(shí)的對(duì)策.這無(wú)論是對(duì)管理理論而言,還是對(duì)中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐而言,都具有積極意義.以人為本管理是一

3、種以人為核心的最新管理模式.這種模式確立了人在企業(yè)中的主導(dǎo)地位,通過(guò)對(duì)員工的尊重、關(guān)心、愛護(hù)、教育和培訓(xùn)等,一方激勵(lì)員工發(fā)揮其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性來(lái)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,另一方面使員工的意志、體力和智力得到鍛煉和提高,從而使其得到自由而全面的發(fā)展.現(xiàn)代企業(yè)既把員工當(dāng)作手段,又把其當(dāng)作目的,是因?yàn)楝F(xiàn)代人的特點(diǎn)已發(fā)生了深刻的變化.而管理正是以人的特性為基礎(chǔ)的協(xié)調(diào)人的行為以達(dá)到一定目標(biāo)的實(shí)踐活動(dòng),歷史上不同的管理模式都是建立在一定人性假設(shè)基礎(chǔ)上的.

4、人有自然、社會(huì)、精神等多種屬性,但人的本質(zhì)屬性是勞動(dòng)主體性.人的勞動(dòng)主體性表現(xiàn)為人的能動(dòng)性、自主性和自為性.現(xiàn)代社會(huì)的新型勞動(dòng)方式使人的勞動(dòng)主體性大大提升,自由自覺地發(fā)揮其創(chuàng)造能力已成為其主要需求.所以現(xiàn)代企業(yè)必須充分尊重員工的這種需求,在滿足員工需要的同時(shí)達(dá)到員工和企業(yè)的雙重發(fā)展.以人為本管理是適應(yīng)人的這種變化的必然結(jié)果.由于以人為本管理產(chǎn)生于經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展,又有民主、自由和科學(xué)主義傳統(tǒng)社會(huì),中國(guó)雖然有人本思想傳統(tǒng),但由于經(jīng)濟(jì)水平和勞動(dòng)