虛擬人力資源管理風險評價與控制研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩56頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、在21世紀經(jīng)濟全球化、知識化、網(wǎng)絡(luò)化的大背景下,傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式已經(jīng)不再能夠為企業(yè)取得絕對的競爭優(yōu)勢,而人力資源在悄然成為企業(yè)競爭力根本的同時,其管理模式也遭受著前所未有的沖擊。人力資源管理被提升到戰(zhàn)略層面,虛擬人力資源管理作為符合新經(jīng)濟時代特征的人力資源管理理論和模式應(yīng)運而生。但是虛擬人力資源管理的實施在給企業(yè)帶來收益的同時,也伴隨著很多潛在的風險。這種風險是多方位的,因此對風險進行識別和評價,并找到相應(yīng)的控制措施顯得尤為重要。

2、  本文在梳理虛擬人力資源管理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,分析了虛擬人力資源管理過程中外包、人才租賃、信息化三種應(yīng)用形式下所存在的各種風險因素,從內(nèi)部風險和外部風險兩方面系統(tǒng)論述虛擬人力資源管理風險的種類,并進行細致描述。按照風險評估在不同應(yīng)用形式下的動態(tài)性變化,結(jié)合虛擬人力資源管理的特點,構(gòu)建風險評估的指標體系,利用專家打分法得到相關(guān)數(shù)據(jù),運用層次分析法確定權(quán)重,并運用模糊綜合評價法對各種風險因素進行評價,最終得到一個風險評價結(jié)果。最后對企業(yè)虛

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論