混合型企業(yè)年金模式在我國(guó)的適用性及精算方法研究.pdf

1、隨著我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的深入改革，多層次的養(yǎng)老保障體系逐漸建立起來(lái)。作為第一支柱的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已經(jīng)得到很大的發(fā)展，基本上覆蓋了所有的城鎮(zhèn)在職職工，能夠保障退休人員的基本生活。2004年5月1日，我國(guó)《企業(yè)年金試行辦法》出臺(tái)，標(biāo)志著我國(guó)正式建立企業(yè)年金制度。自從企業(yè)年金制度建立以來(lái)，我國(guó)的企業(yè)年金市場(chǎng)發(fā)展很快，參加的企業(yè)數(shù)量不斷增加，覆蓋的職工人數(shù)不斷增多。但是就目前的企業(yè)年金在我國(guó)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況看，參加企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)大多數(shù)是實(shí)力雄

2、厚，具有一定壟斷性質(zhì)的大中型國(guó)有企業(yè)，以及經(jīng)濟(jì)效益較好，薪酬管理制度完善的外資企業(yè)。企業(yè)年金制度的覆蓋面相對(duì)比較狹窄，而吸納了眾多勞動(dòng)力的中小型企業(yè)并沒有參加企業(yè)年金計(jì)劃。究其原因，采用單一的繳費(fèi)確定型企業(yè)年金模式成為影響企業(yè)年金市場(chǎng)發(fā)展的重要原因之一。繳費(fèi)確定型企業(yè)年金模式存在許多缺陷，使得其在具體實(shí)施過程中不能發(fā)揮出理論上的優(yōu)勢(shì)。
　　 本文通過對(duì)待遇確定型和繳費(fèi)確定型企業(yè)年金模式的比較分析，總結(jié)概括了兩者的優(yōu)缺點(diǎn)，得出二者

3、根本上沒有優(yōu)劣之分，只是適用性不同而已的結(jié)論。從而得到構(gòu)建混合型年金計(jì)劃的切入點(diǎn)；然后分析了混合型企業(yè)年金模式在我國(guó)的適用性，較之以上兩者更能夠發(fā)揮企業(yè)年金制度的作用。特別是通過舉例的方式對(duì)混合型企業(yè)年金的精算成本分配方法做了較為深入的探討，提高了論文的可操作性，具有實(shí)際意義。并且探索建立廣義的混合型企業(yè)年金模式，針對(duì)我國(guó)不同性質(zhì)，不同規(guī)模的企業(yè)，提出適合其自身特點(diǎn)，在不影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及其可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)確保其繳費(fèi)能力的持續(xù)性的前提下，