如何合理利用綜合工時規(guī)則支付員工加班工資

1、如何合理利用綜合工時規(guī)則支付員工加班工資根據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工時制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號）等規(guī)定，目前我國存在三種工時制度，標(biāo)準工時制、不定時工時制和綜合工時制，本文我們重點來談?wù)劸C合工時制。綜合工時制是指單位以標(biāo)準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。根據(jù)勞部發(fā)[1994]]503號文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工

2、作制（以下簡稱綜合工時制）的職工也有三種：（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。對于企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準工時制的，可以經(jīng)過勞動部門的批準后，可實行綜合工時制。但是在通常情況下，綜合工時制只是針對企業(yè)內(nèi)某些特殊需要的部門和崗位，不可能整個企業(yè)全部適用，要看具體批準的文件

3、里規(guī)定的哪些崗位適用。同時要注意未獲得相關(guān)部門主管的審批，即便在勞動合同中寫明某個崗位實行的是綜合工時制，也是無效的。通常綜合工時工作制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。實行這一工時的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計算工作時間，員工的平均周、月、季度、年工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準工作時間相同，超過法定標(biāo)準工作時間部分，應(yīng)視為延長工作時間，需要按規(guī)定支付員工延長工作時間的工資，即企業(yè)按不低于員工本人小時工資

4、標(biāo)準的150%支付加班工資。如果企業(yè)是在法定節(jié)假日安排員工工作的，應(yīng)按照不低于員工本人日或小時工資的300%支付加班工資。由于綜合工時制不區(qū)分休息日，所以沒有休息日加班支付工資200%的工資報酬規(guī)定。根據(jù)勞動法第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一字體二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天

5、法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天104天）12月＝21.75天從上述細則可以找到三點重要的信息：1)20.83是月平均工作日天數(shù)，即應(yīng)出勤天數(shù)，這是計算應(yīng)出勤時數(shù)的基準；2)21.75是月平均計薪天數(shù)，是用來計算日薪的基準；3)月計薪天數(shù)中包含了法定節(jié)假日天數(shù)，即員工的月工資收入中已經(jīng)包含了法定假日的工資。我們基于此可以得到月應(yīng)平均應(yīng)

6、出勤小時數(shù)應(yīng)該為：20.838=166.64小時；很多企業(yè)也會按照當(dāng)月實際的工作天數(shù)計算小時數(shù)，每月的根據(jù)實際狀況調(diào)整應(yīng)出勤天數(shù)，如2013年5月的應(yīng)出勤時數(shù)應(yīng)該是228=176小時，51為法定假日不計算在其中；而2013年6月的應(yīng)出勤天數(shù)是198=152小時，6月12日是法定假日不計算在其中。在了解了如何獲取應(yīng)出勤工時這個標(biāo)準后，接下來我們圍繞幾個案例來輔助分析綜合工時制計算在實際管理中存在的一些場景：一、如果員工當(dāng)月發(fā)生全薪假期綜合