加班工資糾紛的解決.pdf

1、加班工資是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，加班工資是否及時(shí)足額支付，不僅關(guān)系到勞動(dòng)者個(gè)人工資收入的多少、生活水平的高低，還間接影響著社會(huì)總購(gòu)買力的大小。因此，研究加班費(fèi)支付法律問題對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、完善勞動(dòng)立法、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有重要的意義。雖然規(guī)范加班行為的相關(guān)法律陸續(xù)出臺(tái)，例如《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，嚴(yán)重的惡意欠薪行為也被《刑法》規(guī)定為犯罪，但仍未遏制用人單位拖欠加班工資的現(xiàn)象。
　　本文通過搜集、整理和分析相關(guān)案例，找出我

2、國(guó)勞動(dòng)者在加班工資糾紛中難以勝訴的法律原因以及司法實(shí)踐中存在的問題。通過整理、研究國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)和法條，對(duì)上述問題進(jìn)行深入研究。最后結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，對(duì)我國(guó)加班工資糾紛的解決提出建議。具體分為五個(gè)部分:第一部分主要介紹我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的加班現(xiàn)狀以及加班工資糾紛的解決情況，并由此提出擬解決的問題;第二部分為加班制度概述，對(duì)加班工資的相關(guān)定義進(jìn)行了界定，并分析了支付加班工資的理論基礎(chǔ);第三部分對(duì)我國(guó)加班工資糾紛的實(shí)體法層面存在的問題進(jìn)行研究，