人力資源管理各專業(yè)領域必備知識技能

1、1附件附件人力人力資源管理各源管理各專業(yè)領專業(yè)領域必域必備知識技能技能No。專業(yè)領專業(yè)領域行為要點（行要點（行為指針）必備知識技能技能1人力人力資源規(guī)劃?能充分了解企業(yè)外部環(huán)境（社會、政治、經(jīng)濟、法律等）對企業(yè)的人力資源管理的影響，并結合企業(yè)實際做好相關SWOT分析?能根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，包括組織規(guī)劃和人力規(guī)劃?能有效分析組織和員工目前與未來所需的能力，并進行比較，以規(guī)劃未來的人力潛在需求和組織的人力配置?能評估人力資源規(guī)劃執(zhí)

2、行的有效性，分析差異原因，有效調(diào)整人力資源規(guī)劃方案，并設計相應解決方案2人員招聘招聘?能根據(jù)人力資源規(guī)劃準確評估目前的人力招聘需求?能有效根據(jù)招聘需求選擇并確定合適的渠道?能清楚制訂招聘政策與流程以確保錄用的人員符合公司要求?能夠判定具體崗位所需的任職資格和勝任力素質(zhì)，提出職級初始定級建議?能夠大致判斷應聘人員當前的組織價值?能有效使用面試技巧和工具以確保應聘人員與需求崗位相匹配?能有效分析招聘結果，監(jiān)控招聘有效性，并提出改進方案3員工

3、職業(yè)規(guī)職業(yè)規(guī)劃?能深刻理解企業(yè)成功所需要的核心能力對員工應具備核心技能的要求，并在企業(yè)建立相應的學習與發(fā)展平臺?能有效評估員工的動機、優(yōu)勢與劣勢，并為員工職業(yè)生涯發(fā)展制訂適合的路徑?能有效分析員工現(xiàn)有能力與其職業(yè)生涯規(guī)劃的差距，并提出改進建議?能通過工作經(jīng)驗的累積來協(xié)助員工提升其核心能力，并運用團隊學習和多樣化的訓練技巧來支持員工發(fā)展?能有效開發(fā)工作設計任務指派的方案，設計并引導在職訓練的活動(主動學習)?能有效發(fā)展和建立員工能力認證流

4、程和工具?市場營銷學基礎?人才學基礎?面試與應聘心理學基礎?面試行為技巧?人力資源規(guī)劃?招聘與測評工具?心理學基礎?公共基礎知識：包括現(xiàn)代人力資源管理理論基礎、職位分析基礎、組織行為學基本知識主要勞動人事法規(guī)等3No。專業(yè)領專業(yè)領域行為要點（行要點（行為指針）必備知識技能技能7員工關系工關系?能根據(jù)公司的管理需要和員工的需求變化，運用不同的方法和工具，建立公司內(nèi)部的立體溝通體系?能有效管理員工的需求和問題，并為員工提供人力資源有關的協(xié)助

5、和專業(yè)意見?能主動解決員工與主管之間可能會出現(xiàn)的問題?能開展員工滿意度調(diào)查，并分析其結果，提出改進建議?能促進積極工作環(huán)境的建設，通過公司主辦的活動來營造積極向上的工作氛圍8人事管理人事管理?能充分了解《勞動法》及有關用工和退工的法規(guī)和政策，有效執(zhí)行對員工的接收、調(diào)動、解除勞動合同等各項人事管理工作?能有效建立和維護員工信息表?能根據(jù)勞動法規(guī)管理員工的勞動合同?能及時準確解答員工對于人事管理方面的問題?能有效維護與外部人事管理機構的良好