人力資源職業(yè)分析

1、一、行業(yè)社會(huì)背景一、行業(yè)社會(huì)背景1、市場(chǎng)人才需求分析、市場(chǎng)人才需求分析人力資源進(jìn)入中國(guó)有20個(gè)年頭了，但真正熱起來(lái)還是源于最近5、6年的時(shí)間。截止到目前，我國(guó)的人力資源管理從業(yè)者達(dá)300多萬(wàn)人，高級(jí)HR人才不足9000人，對(duì)大多數(shù)企業(yè)而言，高級(jí)HR是一將難求，低端職位需求見漲（人事專員、人事主管、人力資源經(jīng)理）、專業(yè)職位需求增多（培訓(xùn)專員、企業(yè)文化主管、培訓(xùn)經(jīng)理），因此紛紛高薪攬才，使得高級(jí)HR的薪酬持續(xù)看漲。一項(xiàng)調(diào)查顯示，外企HR主管

2、經(jīng)理的年薪約610萬(wàn)元，HR總監(jiān)達(dá)到1040萬(wàn)元；民企HR總監(jiān)年薪也在1015萬(wàn)元左右，均大大高于普通HR年薪25萬(wàn)元的水平。據(jù)了解，具有國(guó)際專家資格的高級(jí)HR更是身價(jià)不菲，年薪最高可達(dá)80萬(wàn)元。人才市場(chǎng)HR職位需求呈平穩(wěn)上升勢(shì)頭，國(guó)家職業(yè)統(tǒng)計(jì)部門2010年“行業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告“顯示人力資源管理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)4050萬(wàn)，更多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了人力資源在企業(yè)中的重要作用，借此，人力資源從業(yè)者們

3、的薪酬也在不斷攀升，可以說，巨大的需求讓這個(gè)職業(yè)在不斷升溫，人力資源管理職業(yè)的前景持續(xù)看好2、國(guó)家政策、國(guó)家政策。業(yè)快速發(fā)展的難得機(jī)遇。未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)將是人才的競(jìng)爭(zhēng)，將是人力資源開發(fā)和人力資源管理水平的競(jìng)爭(zhēng)。4、社會(huì)對(duì)人力資源專業(yè)人才的需求、社會(huì)對(duì)人力資源專業(yè)人才的需求從宏觀上看，一個(gè)國(guó)家／地區(qū)的人力資源開發(fā)的政策環(huán)境、人力資源開發(fā)與管理的法律與制度建設(shè)都是決定一個(gè)國(guó)家／地區(qū)人力資源利用效率的大問題。從微觀上看，人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略密

4、切相關(guān)。對(duì)人力資源專業(yè)人才的需求是多層面的，有戰(zhàn)略和決策層面；戰(zhàn)術(shù)層面（如薪酬制度設(shè)計(jì)、工作分析與設(shè)計(jì)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)制定、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等）。從全國(guó)人力資源管理專業(yè)院校目前能夠培養(yǎng)的人才層次和數(shù)量及我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才的需求情況來(lái)看，無(wú)論是在決策層還是在技術(shù)層都極度缺乏專業(yè)人才。5、行業(yè)走勢(shì)、行業(yè)走勢(shì)可以預(yù)測(cè)，在未來(lái)，人力資源的競(jìng)爭(zhēng)明顯，但發(fā)展勢(shì)頭也更加迅速。1、未來(lái)人力資源的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加突出，IT、金融、證券、國(guó)際貿(mào)易等行業(yè)的管理人才和高端