《人力資源規(guī)劃與職業(yè)設(shè)計》2015.10

1、遼寧省人力資源管理專業(yè)《人力資源規(guī)劃與職業(yè)設(shè)計》自學(xué)考試復(fù)習(xí)專用2（B）8.以具體工作為分析單位，分析員工所要完成的工作任務(wù)，及完成任務(wù)所需要的技能和能力是A.組織分析B.任務(wù)分析C.個人分析D.目標(biāo)分析（D）9.企業(yè)生存和發(fā)展的根源是A.企業(yè)資本B.企業(yè)產(chǎn)品C.企業(yè)員工D.企業(yè)文化（A）10.培訓(xùn)流程的第一步是A.需求確認(rèn)B.培訓(xùn)計劃C.培訓(xùn)實施D.培訓(xùn)反饋（D）11.20世紀(jì)80年代，美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨創(chuàng)立了A.人力資源理論B.人力

2、資本理論C.人力開發(fā)理論D.人力管理理論（C）12.在人力資源開發(fā)的流程中，進入實質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步是A.需求確認(rèn)B.任務(wù)分析C.教學(xué)設(shè)計D.組織分析（A）13.員工培訓(xùn)的活動中體現(xiàn)為軟性內(nèi)容的是A.道德和觀念B.知識和能力C.道德和能力D.觀念和知識（B）14.既是確定培訓(xùn)目標(biāo)，也是實施培訓(xùn)方案的前提是A.需求動意的提出B.培訓(xùn)需求的分析C.培訓(xùn)計劃的制定D.培訓(xùn)成本的核算（C）15.其好壞將直接影響受訓(xùn)人員對培訓(xùn)內(nèi)容的接收程度的人