終端導(dǎo)購(gòu)晉升制度

1、1TO:營(yíng)運(yùn)部FROM:C.C:行政人事部BoscoAlbertBobbyDATE:20110929SUBJECT:MEMONUMBER:終端導(dǎo)購(gòu)晉升制度HR20110929公司為每位員工的成長(zhǎng)和發(fā)展的提供學(xué)習(xí)和晉升的空間，力求讓每位員工都能成長(zhǎng)為終端的銷售管理精英。為此，公司對(duì)店鋪員工的成長(zhǎng)提供了完善的晉升6大階梯，具體內(nèi)容如下：一、店員級(jí)別晉升_____________________________________________

2、______________________________________提名流程：1)區(qū)域主管對(duì)晉升提名負(fù)責(zé)2)人事復(fù)核過程當(dāng)中若發(fā)現(xiàn)提名不符合晉升要求，取消該員工晉升請(qǐng)求___________________________________________________________________________________3提名要求:1)具備高級(jí)店員工作經(jīng)驗(yàn)至少3個(gè)月2)過去3個(gè)月不曾被投訴、收警告信及曠工事假紀(jì)錄3)

3、良好的團(tuán)隊(duì)精神4)不僅能夠帶教，并且能幫助店鋪員工提升銷售技能5)配合店長(zhǎng)或主管完成陳列工作考核標(biāo)準(zhǔn)：1)考勤：嚴(yán)格遵守店鋪考勤制度，不得無故缺勤；無過失單2)培訓(xùn)：已完成高級(jí)店員崗位基礎(chǔ)課程3)銷售目標(biāo)：于三個(gè)月內(nèi)能夠達(dá)個(gè)人銷售目標(biāo)100%以上2次滿足以上3點(diǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)，方可參與晉升考試：筆試40%口試60%，成績(jī)達(dá)80分以上通過晉升?若晉升后2個(gè)月內(nèi)未達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo)的，或違反公司政策制度的，將無法參與新一期的晉升考試二、店長(zhǎng)級(jí)別晉升__