銷售部晉升制度

1、銷售崗位晉升制度薪稠體系 銷售崗位晉升制度薪稠體系○ 5銷售部崗位晉升制度和薪稠體系的建立和執(zhí)行，是公司發(fā)展和人文化的重要體現(xiàn)，是為了各相關(guān)聯(lián)的崗位職員對自己的發(fā)展空間和晉升空間的明確和把握。同時制訂本制度是為了加強公司穩(wěn)固、平衡的發(fā)展；崗位晉升及薪稠體系將以表格的形式展示，以文 字的方式加以解釋和說明；崗位晉升及薪稠體系將作為公司的企業(yè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，為銷售體系全體成員遵照執(zhí)行，不得更改。 崗位晉升及團(tuán)隊組建，如下圖銷售代表晉升銷售組長試用

2、薪資構(gòu)成 轉(zhuǎn)正薪資構(gòu)成 崗位名稱 崗位要求 試用期限 底薪通訊交通飯貼底薪通訊交通飯貼銷售業(yè)績考核晉升崗位兩年以上銷售工作經(jīng)驗，年齡：25 歲以上；吃苦、勤奮、恒心、上進(jìn)；認(rèn)可公司的發(fā)展方向和企業(yè)文化1 至3 個月750 100 1505元每天900 100 2505元每天前兩周業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核；第三周開始業(yè)務(wù)信息量考核每天不低于 5 個。業(yè)績?yōu)?5萬∕月銷售組長銷售代表1、 試用期員工享受公司的重大節(jié)日的福利待遇；享受銷售部獎勵制度中規(guī)定

3、的所有獎勵規(guī)定；2、 轉(zhuǎn)正員工簽定一年的聘用合同，享受公司的意外保險一份，享受公司重大節(jié)日的福利待遇及銷售部獎勵制度中規(guī)定的所有獎勵規(guī)定；年度收入不得低于 50000 元 RMB；3、 銷售代表晉升銷售組長，銷售業(yè)績達(dá)標(biāo)至銷售組長考核業(yè)績目標(biāo)；下屬人員為 1-3名?？疾炱谛劫Y構(gòu)成 轉(zhuǎn)正薪資構(gòu)成 崗位名稱 崗位要求 試用期限 底薪 通訊交通飯貼 底薪 通訊交通飯貼銷售業(yè)績考核晉升崗位銷售組長三年以上銷售工作經(jīng)驗，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力，年齡：

4、26 歲以上；吃苦、勤奮、恒心、上進(jìn)；認(rèn)可公司的發(fā)展方向和企業(yè)文化1 至3 個月1000 100 2505元每天1100 100 2505元每天45 萬∕月銷售主管公司發(fā)展所需要的后備管理人才做準(zhǔn)備；3、銷售經(jīng)理由銷售主管晉升產(chǎn)生或由總經(jīng)辦、董事會直接任命產(chǎn)生；4、各崗位的人員如年度收入未達(dá)到預(yù)定收入，在次年經(jīng)公司考察后調(diào)離原崗位、降級或留用查看；5、業(yè)績提成及分成均為稅后金額?？疾炱谛劫Y構(gòu)成 轉(zhuǎn)正薪資構(gòu)成 崗位名稱 崗位要求 試用期限

5、 底薪 通訊交通飯貼 底薪 通訊交通飯貼銷售業(yè)績考核晉升崗位三年以上銷售工作經(jīng)驗，2 年以上的銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗，任職時間不低于兩年，年齡：29 歲以上；吃苦、勤奮、恒心、上進(jìn)；認(rèn)可公司的發(fā)展方向和企業(yè)文化3 至6 個月2500 100 3005元每天底薪 40000∕年區(qū)域銷售目標(biāo)的 80%區(qū)域經(jīng)理區(qū)域主管12、 享受公司的社保一份+意外保險一份，享受公司重大節(jié)日的福利待遇及銷售部獎勵制度中規(guī)定的所有獎勵規(guī)定。13、 區(qū)域主管晉升區(qū)域經(jīng)

6、理，享受區(qū)域經(jīng)理的競評活動，享受該活動的相關(guān)獎勵及獎金，享受考核業(yè)績的超出部分的 0.35%業(yè)績分成.14、 享受公司組織的管理層課程培訓(xùn).考察期薪資構(gòu)成 轉(zhuǎn)正薪資構(gòu)成 崗位名稱 崗位要求 試用期限 底薪 通訊交通飯貼 底薪 通訊交通飯貼銷售業(yè)績考核晉升崗位五年以上的管理經(jīng)驗，有較強的溝通及協(xié)調(diào)能力，任職年限不低于三年，認(rèn)可公司的發(fā)展方向和企業(yè)文化3 至6 個月底薪 45000∕年 底薪 60000∕年 區(qū)域銷售目標(biāo)大區(qū)總裁區(qū)域經(jīng)理15