東莞麻涌中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置實(shí)施方案

1、1東莞市麻涌中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置實(shí)施方案東莞市麻涌中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置實(shí)施方案（2018年5月10日經(jīng)教代會(huì)通過）為深化我校人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》（粵人發(fā)〔2008〕275號(hào)）、《東莞市公辦中小學(xué)校（幼兒園）專業(yè)技術(shù)崗位分等級(jí)聘用實(shí)施細(xì)則（試行）》的通知（東教人〔2018〕3號(hào)）精神，結(jié)合我校崗位設(shè)置方案及單位實(shí)際，制定本實(shí)施方

2、案。一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過推行崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)我校由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則二、基本原則（一）以人為本原則。加強(qiáng)政策宣傳和引導(dǎo)，爭(zhēng)取廣大教職工的理解和支持，深入細(xì)致地做好思想政治工作，積極引導(dǎo)教職工為教育改革發(fā)

3、展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，順利推進(jìn)崗位設(shè)置工作。（二）公開、公平、公正原則。切實(shí)落實(shí)廣大教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)工作的透明度，做到政策公開，過程公開，結(jié)果公開，調(diào)動(dòng)廣大教職工支持改革，參與政策的積極性和主動(dòng)性。（三）穩(wěn)慎實(shí)施原則。要深入調(diào)查研究，充分聽取各方面的意見，細(xì)致分析情況，保證廣大教職工的合法權(quán)益，確保教師隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。三、設(shè)置崗位情況三、設(shè)置崗位情況我校共設(shè)崗位197個(gè)。其中管理崗位6個(gè)，占崗位總量的3.1%；專業(yè)3電化

4、教育、圖書管理）專業(yè)技術(shù)人員位說明書》。5、競(jìng)聘與聘用競(jìng)聘與聘用1.使用空缺崗位解決高職低聘人員，首次聘用時(shí)只能聘用在與其取得專業(yè)技術(shù)資格相對(duì)應(yīng)層級(jí)的最低等級(jí)崗位。2.粵人社規(guī)〔2016〕7號(hào)文所指的不屬占用本單位高、中級(jí)崗位的人員，如未聘用在本層級(jí)最高等級(jí)崗位的，仍可按有關(guān)規(guī)定和聘用條件參加本層級(jí)內(nèi)上一等級(jí)崗位的競(jìng)聘。3.學(xué)校開展專業(yè)技術(shù)崗位分等級(jí)聘用時(shí)，按以下情況執(zhí)行：（1）符合“崗位任職條件”、從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作、能勝任本職工作

5、且經(jīng)學(xué)?？己撕细窦耙陨系娜藛T，根據(jù)市人力資源局核準(zhǔn)的各專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位數(shù)，參考《東莞市教師專業(yè)技術(shù)崗位聘用量化參考項(xiàng)目表》研究制定我校專業(yè)技術(shù)崗位聘用量化參考項(xiàng)目表《東莞市麻涌中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位聘用量化項(xiàng)目表》（附件四），在校內(nèi)受聘同一層級(jí)的人員進(jìn)行計(jì)分排名競(jìng)聘，符合相應(yīng)等級(jí)“崗位任職條件”的人員先按優(yōu)先聘用次序、再按競(jìng)聘排名結(jié)果依次進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位，名次相同的人員由考核推薦委員會(huì)投票提出建議人選，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定，排名靠后未獲

6、聘較高等級(jí)崗位的，按其受聘層級(jí)的原等級(jí)崗位聘用。考核推薦委員會(huì)的設(shè)置，參照中小學(xué)教師職稱（職務(wù)）評(píng)聘考核推薦工作相關(guān)要求執(zhí)行。（2）高職低聘的人員，經(jīng)學(xué)校考核合格及以上、符合崗位工作要求的，可不受聘任年限限制直接參加所取得專業(yè)技術(shù)資格對(duì)應(yīng)下一層級(jí)中最高等級(jí)崗位的競(jìng)聘；如下一層級(jí)最高等級(jí)崗位已滿，參加再下一等級(jí)崗位的競(jìng)聘。（3）未評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、已轉(zhuǎn)正的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)學(xué)?？己撕细窦耙陨?、符合崗位工作要求的，取得博士學(xué)位的暫聘用到中級(jí)十