崗位設(shè)置實施方案的主要內(nèi)容

1、1崗位設(shè)置實施方案的主要內(nèi)容：施方案的主要內(nèi)容：（1）指）指導(dǎo)思想；思想；（2）基本原）基本原則；（3）政策依據(jù)）政策依據(jù)；（4）組織領(lǐng)導(dǎo)組織領(lǐng)導(dǎo)；（5）實施步施步驟；（6）單位基本情況位基本情況；（7）設(shè)置崗位情況；位情況；（8）崗位職責(zé)職責(zé)與任與任職條件條件（9）競聘與聘用聘與聘用（10）其他需要）其他需要說明的明的問題問題。附件附件2：單位崗位設(shè)置實施方案施方案（樣本）本）為深化我（單位）人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘

2、用制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，結(jié)合我（單位）崗位設(shè)置方案及單位實際，制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過推行崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)我（單位）由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進各項事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則二

3、、基本原則堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持按需設(shè)崗原則；堅持科學(xué)合理、精簡效能原則；堅持現(xiàn)實需要與未來發(fā)展相結(jié)合原則；堅持以人為本原則；堅持公開、公平、公正原則：堅持穩(wěn)慎實施原則。（以上原（以上原則可根可根據(jù)單位實際實際，適當(dāng)展開），適當(dāng)展開）三、政策依據(jù)三、政策依據(jù)（一）《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）及3初級工人，普通工人）占現(xiàn)有在編人員總數(shù)的%。4、兼職情況：管理人員兼職專業(yè)技術(shù)崗位人。其中，聘任正

4、高級職務(wù)人，副高級職務(wù)人，中級職務(wù)任，初級職務(wù)任，分別兼任、、……管理崗位。七、設(shè)置崗位情況設(shè)置崗位情況我（單位）共設(shè)崗位個。其中，管理崗位個，占崗位總量的%；專業(yè)技術(shù)崗位個，占崗位總量的%；工勤技能崗位個，占崗位總量的%。主體崗位是崗位，占崗位總量的%。主系列專業(yè)技術(shù)為系列，設(shè)置數(shù)為個占專業(yè)技術(shù)崗位總量的%。輔系列專業(yè)技術(shù)崗位分別為、系列，崗位設(shè)置數(shù)為個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的%。（一）（一）管理管理崗位的等位的等級、數(shù)量、名稱、數(shù)量、

5、名稱管理崗位共設(shè)個。其中，三級崗位個，四級崗位個，五級崗位個，六級崗位個，七級崗位個，八級崗位個，九級崗位個，十級崗位個。具體設(shè)置如下：1、領(lǐng)導(dǎo)崗位個。其中，三級崗位個，崗位名稱分別為；四級崗位個、崗位名稱分別為；……。2、（內(nèi)設(shè)機構(gòu)）共設(shè)崗位個。其中，三級崗位個，崗位名稱分別為；四級崗位個，崗位名稱分別為；五級崗位個，崗位名稱分別為；六級崗位個，崗位名稱分別為；七級崗位個，崗位名稱分別為；……。3、YY（內(nèi)設(shè)機構(gòu)）共設(shè)崗位個。其中，三

6、級崗位個，崗位名稱分別為；四級崗位個，崗位名稱分別為；五級崗位個，崗位名稱分別為；六級崗位個，崗位名稱分別為；七級崗位個，崗位名稱分別為；……。（二）（二）專業(yè)專業(yè)技術(shù)崗術(shù)崗位等位等級、數(shù)量、名稱、數(shù)量、名稱專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)個（其中輔系列崗位個）。其中，高級專業(yè)技術(shù)崗位個，（1）正高級崗位個（其中輔系列崗位個），分別為，二級崗位個（其中輔系列崗位個），三級崗位個（其中輔系列崗位個），四級崗位個（其中輔系列崗位個）；（2）副高級崗位個（其