崗位設置實施方案的主要內容

1、1崗位設置實施方案的主要內容：施方案的主要內容：（1）指）指導思想；思想；（2）基本原）基本原則；（3）政策依據）政策依據；（4）組織領導組織領導；（5）實施步施步驟；（6）單位基本情況位基本情況；（7）設置崗位情況；位情況；（8）崗位職責職責與任與任職條件條件（9）競聘與聘用聘與聘用（10）其他需要）其他需要說明的明的問題問題。附件附件2：單位崗位設置實施方案施方案（樣本）本）為深化我（單位）人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘

2、用制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據國家和省有關文件精神，結合我（單位）崗位設置方案及單位實際，制定本實施方案。一、指導思想一、指導思想堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，通過推行崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)我（單位）由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉變，調動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進各項事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則二

3、、基本原則堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持按需設崗原則；堅持科學合理、精簡效能原則；堅持現(xiàn)實需要與未來發(fā)展相結合原則；堅持以人為本原則；堅持公開、公平、公正原則：堅持穩(wěn)慎實施原則。（以上原（以上原則可根可根據單位實際實際，適當展開），適當展開）三、政策依據三、政策依據（一）《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）及3初級工人，普通工人）占現(xiàn)有在編人員總數的%。4、兼職情況：管理人員兼職專業(yè)技術崗位人。其中，聘任正

4、高級職務人，副高級職務人，中級職務任，初級職務任，分別兼任、、……管理崗位。七、設置崗位情況設置崗位情況我（單位）共設崗位個。其中，管理崗位個，占崗位總量的%；專業(yè)技術崗位個，占崗位總量的%；工勤技能崗位個，占崗位總量的%。主體崗位是崗位，占崗位總量的%。主系列專業(yè)技術為系列，設置數為個占專業(yè)技術崗位總量的%。輔系列專業(yè)技術崗位分別為、系列，崗位設置數為個，占專業(yè)技術崗位總量的%。（一）（一）管理管理崗位的等位的等級、數量、名稱、數量、

5、名稱管理崗位共設個。其中，三級崗位個，四級崗位個，五級崗位個，六級崗位個，七級崗位個，八級崗位個，九級崗位個，十級崗位個。具體設置如下：1、領導崗位個。其中，三級崗位個，崗位名稱分別為；四級崗位個、崗位名稱分別為；……。2、（內設機構）共設崗位個。其中，三級崗位個，崗位名稱分別為；四級崗位個，崗位名稱分別為；五級崗位個，崗位名稱分別為；六級崗位個，崗位名稱分別為；七級崗位個，崗位名稱分別為；……。3、YY（內設機構）共設崗位個。其中，三

6、級崗位個，崗位名稱分別為；四級崗位個，崗位名稱分別為；五級崗位個，崗位名稱分別為；六級崗位個，崗位名稱分別為；七級崗位個，崗位名稱分別為；……。（二）（二）專業(yè)專業(yè)技術崗術崗位等位等級、數量、名稱、數量、名稱專業(yè)技術崗位共設個（其中輔系列崗位個）。其中，高級專業(yè)技術崗位個，（1）正高級崗位個（其中輔系列崗位個），分別為，二級崗位個（其中輔系列崗位個），三級崗位個（其中輔系列崗位個），四級崗位個（其中輔系列崗位個）；（2）副高級崗位個（其