海南大學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案（草稿）

1、1海南大學(xué)崗位設(shè)置及聘用方案海南大學(xué)崗位設(shè)置及聘用方案為做好我校崗位設(shè)置及聘用工作，深化人事制度改革，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《實(shí)施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）、《關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個(gè)指導(dǎo)意見的通知》（國人部發(fā)[2007]59號）和《關(guān)于印發(fā)的通知》（瓊?cè)藙诒2007]214號）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。一、一、實(shí)施

2、范施范圍（一）本實(shí)施方案適用于全校在編在崗的事業(yè)編制教職工，2006年7月1日以后退休的人員參照執(zhí)行。（二）學(xué)校管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，分別納入相應(yīng)崗位設(shè)置管理。（三）崗位設(shè)置與聘用中涉及處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照干部管理權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。二、指二、指導(dǎo)思想思想貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，通過科學(xué)設(shè)崗與聘用，合理配置人力資源，提高用人效益，激發(fā)各類人員的工作積極性和創(chuàng)造性，從整體上增強(qiáng)隊(duì)伍活力和核心競爭力，不斷提高辦學(xué)效

3、益和辦學(xué)水平，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。三、基本原三、基本原則（一）科學(xué)設(shè)崗，按崗聘用，合同管理。以學(xué)科建設(shè)和工作需要為基礎(chǔ)，3(二)各院系、直屬單位和附屬單位成立崗位設(shè)置與聘任工作小組，負(fù)責(zé)組織本單位的崗位設(shè)置與聘用具體工作。工作小組由黨政主要負(fù)責(zé)人、辦公室主任、學(xué)術(shù)骨干、職工代表組成，人數(shù)9或11人，其中教學(xué)單位（含教輔單位）高級職稱人員原則上不低于三分之二。主要職責(zé)是：1、依據(jù)學(xué)校核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額以及

4、基本任職條件，組織制定本單位的崗位設(shè)置及崗位聘用實(shí)施方案并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；2、根據(jù)崗位條件，負(fù)責(zé)審核應(yīng)聘人員的資格，并組織考察評議；3、根據(jù)考察評議結(jié)果，推薦本單位專業(yè)技術(shù)五級以上崗位、管理八級以上崗位聘用人選，研究確定本單位其他專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位以及工勤崗位擬聘用人員名單，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；4、負(fù)責(zé)本單位崗位與聘用的其他工作。（三）成立機(jī)關(guān)崗位設(shè)置與聘用工作小組，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)崗位設(shè)置與聘用的實(shí)施工作。在崗位設(shè)置及聘用工作中所出現(xiàn)的爭議和