名詞解釋(人力資源開發(fā)與管理)

1、1《人力資源開發(fā)與管理人力資源開發(fā)與管理》第一章、名詞解釋第一章、名詞解釋1、人力資源：在一定社會(huì)組織范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部勞動(dòng)人口總和。2、潛在人力資源：指處在儲(chǔ)備狀態(tài).正在培養(yǎng)成長逐步具備勞動(dòng)能力的.或雖具在勞動(dòng)能力.但由于各種原因不能或不愿從事社會(huì)勞動(dòng)的.并在一定條件下可以動(dòng)員投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的人口總和。3、人力資源的質(zhì)量是人力資源所具有的體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能水平.以及勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度。它一般體現(xiàn)在勞動(dòng)者

2、的體質(zhì)水平、文化水平、專業(yè)技術(shù)水平、勞動(dòng)的積極性上.它們往往可以用健康衛(wèi)生指標(biāo)、教育狀況、勞動(dòng)者的技術(shù)等級(jí)狀況、勞動(dòng)態(tài)度指標(biāo)來衡量。4、人力資源管理：指對(duì)人力資源的生產(chǎn)、開發(fā)、配置、使用等諸環(huán)節(jié)所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮和控制的管理活動(dòng)。5、戰(zhàn)略性人力資源管理：指戰(zhàn)略為導(dǎo)向.通過動(dòng)態(tài)協(xié)同人力資源管理的各項(xiàng)職能活動(dòng).確保組織獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì).并達(dá)成組織目標(biāo)的過程。第二章、名詞解釋第二章、名詞解釋1、人力資源開發(fā)：開發(fā)者通過學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)、

3、管理、文化制度建設(shè)等有效方式為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)既定的人力資源進(jìn)行利用、塑造、改造與發(fā)展的活動(dòng)。2、組織開發(fā)：指通過組織這個(gè)中介對(duì)組織中的成員進(jìn)行開發(fā)的一種形式與活動(dòng)。3、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略：指組織為了一定的組織目標(biāo)，通過培訓(xùn)、職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)等多種形式，促進(jìn)員工與組織共同成長，提高組織績效，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略。第三章、名詞解釋第三章、名詞解釋1、潛能是人的潛在能力指一個(gè)人身上現(xiàn)在沒有表現(xiàn)出來、將來可能會(huì)有的潛在

4、力量。2、職業(yè)計(jì)劃是指?jìng)€(gè)體確立職業(yè)目標(biāo)并采取行動(dòng)實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的過程。3、自我實(shí)現(xiàn)人：人的需要有很多種，從低級(jí)到高級(jí)可分為許多層次，從最基本的需要出發(fā)，依次為生理需要、安全需要、社會(huì)歸屬需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要。4、復(fù)雜人假設(shè)：人們的需要與潛在欲望是多樣的，而且這些需要的模式也是隨著年齡與發(fā)展的變遷，隨著所扮演的角色的變化，隨著所處境遇及人際關(guān)系的演變而不斷變化的。第四章、名詞解釋第四章、名詞解釋1、人力資源規(guī)劃：又稱人力資源計(jì)劃（H

5、RP），是指根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，通過對(duì)企業(yè)未來人力資源的需求和人力資源供給狀況的分析及預(yù)測(cè)，采取職務(wù)編制分析、員工招聘、測(cè)試選拔、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬激勵(lì)等人力資源管理手段，制定與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的綜合性人力資源計(jì)劃。2、人力資源需求預(yù)測(cè)：指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)而對(duì)未來所需員工數(shù)量和種類的估量和計(jì)3第七章、名詞解釋第七章、名詞解釋1、薪酬：是指企業(yè)對(duì)員工為企業(yè)所作出的貢獻(xiàn)（包括員工付出的腦力、體力、時(shí)間、技術(shù)、創(chuàng)新以及實(shí)現(xiàn)的績效），所給付的相應(yīng)的

6、報(bào)酬或答謝。2、薪酬是指員工從企業(yè)那里得到的各種直接和間接的經(jīng)濟(jì)收入，在企業(yè)中員工的薪酬一般分為三部分組成：基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬。3、薪酬管理是指企業(yè)在經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，綜合考慮內(nèi)外部各影響因素，確定自身的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，并進(jìn)行薪酬調(diào)整和薪酬控制的整個(gè)過程。4、法定福利，也稱基本福利，是指按照國家法律法規(guī)規(guī)和政策規(guī)定必須實(shí)施的對(duì)員工的福利保護(hù)政策。5、社會(huì)保險(xiǎn)是國家依法建立的，面向勞動(dòng)者的一項(xiàng)社會(huì)保障制度

7、，它由政府、單位和個(gè)人三方共同籌資，保障勞動(dòng)者在因年老、疾病、工傷、生育、死亡、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力而失去收入來源時(shí)，能夠從國家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助，以解決勞動(dòng)者的后顧之憂。6、養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)重要險(xiǎn)種，也是企業(yè)員工的一項(xiàng)基本福利。7、企業(yè)福利是指企業(yè)在國家法定的基本福利之外，自主建立提供的。為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向員工本人及家屬提供的一系列福利項(xiàng)目，包括貨幣津貼、實(shí)物和服務(wù)等形式。8、援助計(jì)劃。

8、企業(yè)向雇員提供的照顧家庭成員的福利，主要是針對(duì)老人和兒童。第八章、名詞解釋第八章、名詞解釋1、職業(yè)是人們參與社會(huì)分工，利用專門的知識(shí)和技能，為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。2、職業(yè)分類：運(yùn)用一定的科學(xué)方法，通過對(duì)全社會(huì)就業(yè)人員所從事的各類職業(yè)進(jìn)行分析和研究，按不同職業(yè)的性質(zhì)和活動(dòng)方式、技術(shù)要求及管理范圍進(jìn)行系統(tǒng)劃分和歸類，以達(dá)到勞動(dòng)力素質(zhì)與職業(yè)要求相適應(yīng)的活動(dòng)過程。3、規(guī)劃：簡稱生涯規(guī)劃

9、，又稱職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，是指?jìng)€(gè)人與組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)自己職業(yè)方向的安排，以及實(shí)現(xiàn)。4、選擇：指人們從職業(yè)的評(píng)價(jià)、意向、態(tài)度出發(fā)，依照自己對(duì)職業(yè)愿望和興趣，憑借自身能力挑選職業(yè)，使自身能力素質(zhì)與職業(yè)需求特征相符合的過程。5、決策：是指?jìng)€(gè)體在職業(yè)進(jìn)入階段或職業(yè)改變過程中，選擇要從事的職業(yè)和職務(wù)及職位，從而制定職業(yè)計(jì)劃，它是一種問題解決活動(dòng)。第九章、名詞解釋第九章、名詞解釋1、員工培訓(xùn)：是指