人力資源經理應具備的素質

1、一個優(yōu)秀的人力資源經理需要具備的素質一個優(yōu)秀的人力資源經理需要具備的素質華安盛道管理咨詢公司鄧成華在企業(yè)內部所有的工作內容和職位類別中，雖然各種工作和各類職位在對相關專業(yè)性知識和技能要求上自有千秋但人力資源經理這個職位卻是對個人品性要求最高的一個職位，因為人的工作是最復雜微妙的工作，需要以脫俗的心態(tài)去全身心的投入其中。我認為一個優(yōu)秀的人力資源經理需要具備以下方面的素質。一、公正、忠信、堅定、勇敢的意志力1公正是最重要的素質。對于人力資源

2、經理來說。只有公正才可以做到無私，才會有“無私天地寬“的豁達，才有能力勇氣去“內舉不避親，外舉不避仇?！爸挥芯哂泄钠焚|，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時才能不被各種虛幻的假象迷惑、左右，堅持“唯才是用“的原則。2忠信是指對企業(yè)、以及在人際關系的處理上保持忠誠信任。有忠信才能在人力資源的構建上處處以企業(yè)利益為準則，確保公正的原則。只有忠信才能使自己樹立高尚的個人品格，從而能在人際關系保持吸引力，建立廣泛而良好

3、的社會、人際關系，確保接觸、發(fā)現、吸納企業(yè)和組織需要的各種優(yōu)秀人才。3堅定勇敢的意志力。真相，知曉在人的表象下所潛埋的內心深層意識里的真實需求和意見。因此，具備親和力對人力資源經理是特別重要的。對于任何管理者來講，都要“善于聆聽別人聽不到的聲音，看到別人看不到的事情“，而對人力資源經理而言，更要具備能從大家都聽到的聲音、看得到的事情中，去發(fā)現聆聽更多的不同事情和聲音的能力。而親和力是能否有效使用這種能力的重要保證。人力資源是生產力要素中

4、必備的要素之一。人力資源負責人除了要確保企業(yè)或組織的人力資源的構造完善之外，也肩負著確保企業(yè)或組織人力資源的有效使用的責任。因此，人力資源經理必須具備優(yōu)秀的人際關系處理技巧，并充分有效運用這種技巧，才能通過對人力資源的合理構建、搭配、調整、儲備來提高企業(yè)和組織凝聚力，通過良好、有效的溝通技巧來協(xié)助企業(yè)或組織解決內部沖突，來確保人力資源能在生產力要素中充分發(fā)揮作用。四、實現人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力這些知識和能力包括：1人力資源