績效預(yù)算改革面臨的問題及政策建議

1、績效預(yù)算改革面臨的問題及政策建議摘要：現(xiàn)階段，我國的部門預(yù)算改革工作已取得階段性的勝利，以后很長時間內(nèi)，績效預(yù)算改革都會成為地方改革的重要工作。文章分析了績效預(yù)算改革的積極作用，并針對其中的問題提出了建議。關(guān)鍵詞：績效預(yù)算；部門預(yù)算；管理一、綜述社會經(jīng)濟、文化的不斷發(fā)展，意味著需要科學(xué)的管理和分配各種公共資源，績效預(yù)算工作應(yīng)運而生。績效預(yù)算除了是預(yù)算方式的改變，也是政府管理形式的改變。借助績效預(yù)算工作，我們能夠控制好政府的各項支出，且權(quán)

2、責(zé)更明確、工作效率也更高。協(xié)調(diào)好資源預(yù)算配置和政府機構(gòu)績效間的關(guān)系，也能夠使政府的各項財政支出更科學(xué)。現(xiàn)今的部門預(yù)算改革已經(jīng)頗有成效，所以應(yīng)將地方改革工作的重點轉(zhuǎn)移到績效預(yù)算改革上，這也有利于可持續(xù)發(fā)展觀的更好執(zhí)行。二、推行績效預(yù)算的意義（一）能夠使政府機構(gòu)的財政支出更加合理績效預(yù)算中明確規(guī)定，若政府的資金不足，則要按照項目的重要性來合理安排支出，這樣才能更好地落實好該年的業(yè)績指標(biāo)。而這能夠顯著提高財政支出結(jié)構(gòu)的科學(xué)性，使財政支出更加合

3、理。（二）提高政府工作的透明性，明確各項權(quán)責(zé)通過績效預(yù)算可以將政府的支出與收益緊密關(guān)聯(lián)，這能夠增加政府的宣傳和推廣下，績效預(yù)算也開始獲得城市的允許。但在績效預(yù)算改革期間也出現(xiàn)了許多的問題。（一）對實行績效預(yù)算的認(rèn)識不統(tǒng)一績效預(yù)算改革增大了預(yù)算執(zhí)行部門的壓力，如果績效評價不好，行政長官要被問責(zé)，預(yù)算執(zhí)行部門的行政管理人員也承擔(dān)著很大的責(zé)任。面對現(xiàn)今政府職能未得到改革、激勵制度不完善的顯著，形成績效管理文化依然任重而道遠(yuǎn)。在開展改革期間，很

4、多機構(gòu)的工作者極易出現(xiàn)抵觸以及消極狀態(tài)，這便會降低改革的質(zhì)量，影響改革的順利發(fā)展。（二）績效預(yù)算不夠全面，這使其和部門協(xié)調(diào)工作存在很大的沖突績效預(yù)算改革工作的難度是很大的，需要各個機構(gòu)協(xié)調(diào)開展工作并積極進行溝通才能取得一定的成果?？墒?，現(xiàn)今并不是各機構(gòu)都認(rèn)識到了績效改革的重要作用，因此與之配套的制度也很不健全，這方面的工作水平還亟需提高。（三）群眾的積極性有待提高在許多的省市，政府都在改革過程中發(fā)揮著主體作用，雖然改革期間也會使用“參與