基于增值型內(nèi)部審計(jì)的電力企業(yè)審計(jì)研究

1、基于增值型內(nèi)部審計(jì)的電力企業(yè)審計(jì)研究【摘要】任何企業(yè)在進(jìn)行組織管理控制的過(guò)程中都離不開(kāi)內(nèi)部審計(jì)的環(huán)節(jié)，受到企業(yè)發(fā)展需求的因素以及其他外界因素的綜合影響，加強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制，使企業(yè)的價(jià)值得以提升是目前各企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作面臨的重大挑戰(zhàn)、重點(diǎn)改革點(diǎn)。文章主要對(duì)增值型內(nèi)部審計(jì)以及我國(guó)電力企業(yè)增值型內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的影響因素進(jìn)行了簡(jiǎn)單的分析，并就此提出了幾點(diǎn)建議，希望能夠促進(jìn)增值型內(nèi)部審計(jì)在電力企業(yè)中的應(yīng)用。【關(guān)鍵詞】增值型；內(nèi)部審計(jì)；電力企業(yè)審計(jì)一

2、、前言新時(shí)期對(duì)電力企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)提出了新的要求，內(nèi)部審計(jì)工作不僅要做好“差錯(cuò)防弊”的基礎(chǔ)工作，還要求增加企業(yè)的價(jià)值。增值型內(nèi)部審計(jì)對(duì)電力行業(yè)的發(fā)展有著十分巨大的促進(jìn)作用。增值型內(nèi)部審計(jì)的管理模式將風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制和企業(yè)治理集中在一起，是電力行業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的發(fā)展趨勢(shì)。如何促進(jìn)增值型內(nèi)部審計(jì)在電力企業(yè)中的應(yīng)用是日前我們需要著重研究的問(wèn)題。二、增值型內(nèi)部審計(jì)的基本概述增值型內(nèi)部審計(jì)中的“增值”即是指增加價(jià)值，其主要目標(biāo)就是為電力企業(yè)增加價(jià)

3、值。增值型內(nèi)部審計(jì)是電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，能夠促進(jìn)電力企業(yè)在新形勢(shì)下獲取更廣闊的發(fā)展空間。增值型內(nèi)部審計(jì)是在傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)的基礎(chǔ)之上發(fā)展而來(lái)的，是對(duì)原有內(nèi)部審計(jì)的有效措施之一，能夠有效的促進(jìn)增值型內(nèi)部審計(jì)被更多的企業(yè)運(yùn)用。對(duì)于增值型內(nèi)部設(shè)計(jì)的宣傳可以通過(guò)舉辦各種形式的論壇或者交流會(huì)等宣傳方法來(lái)實(shí)現(xiàn)。2.提高內(nèi)部審計(jì)工作人員的整體素質(zhì)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)人員整體素質(zhì)的提高在實(shí)施過(guò)程中重要可以從兩個(gè)方面進(jìn)行，一是提高內(nèi)部審計(jì)工作人員的個(gè)體

4、素質(zhì)，二是優(yōu)化設(shè)計(jì)人員的結(jié)構(gòu)安排。提高個(gè)體人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，可以在內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的內(nèi)部建立合理的考核制度，錄用高技能、高素質(zhì)的應(yīng)聘人員；經(jīng)常對(duì)內(nèi)部審計(jì)的工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，以促進(jìn)其專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的不斷提升；定期對(duì)內(nèi)部審計(jì)的工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核，考核內(nèi)容主要以日常工作的內(nèi)容為主，對(duì)于考核不合格的工作人員應(yīng)該予以再教育，直到其考核合格為止。除此之外，對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化可以從以下幾個(gè)方面具體實(shí)施：（1）年齡結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)審計(jì)人員在年齡上的合理

5、安排，老審計(jì)人員的可靠性強(qiáng)，年輕的審計(jì)人員具有一定的創(chuàng)新性，兩者的合理搭配能有提高內(nèi)部審計(jì)工作的效率，有利于提升企業(yè)的價(jià)值；（2）優(yōu)化技術(shù)結(jié)構(gòu)，每一位審計(jì)人員都不是萬(wàn)能的，每一個(gè)人都具有一定優(yōu)勢(shì)，對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作人員進(jìn)行技術(shù)上的結(jié)構(gòu)優(yōu)化就是均衡審計(jì)會(huì)計(jì)，法律以及管理的等專(zhuān)業(yè)，還應(yīng)該保持各個(gè)學(xué)科人員在比例上具有一定的合理性。五、內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮價(jià)值增值作用的幾個(gè)方面1.協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益最大化內(nèi)審人員作為企業(yè)管理者直接領(lǐng)導(dǎo)的部門(mén)，可以將審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)