已閱讀1頁，還剩63頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、企業(yè)中層管理者是企業(yè)的寶貴財(cái)富，他們起著承上啟下、起著“中堅(jiān)、紐帶、橋梁”的作用。如何調(diào)動他們的積極性，如何對他們進(jìn)行激勵，是處于成熟期的中小企業(yè)發(fā)展迫切研究的課題。
論文運(yùn)用案例研究的方法，以B公司中層管理者激勵問題為研究對象，剖析了B公司中層管理者激勵的現(xiàn)狀、存在問題、應(yīng)該采取的措施。論文認(rèn)為，B公司作為處于成熟期的中小企業(yè)，在中層管理者激勵問題方面存在著：薪酬設(shè)計(jì)不夠全面、人員晉升速度過快、中層管理者EMBA培訓(xùn)后離
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 關(guān)于JS企業(yè)中層管理者激勵問題的研究.pdf
- 民營企業(yè)中層管理者激勵研究.pdf
- M公司中層管理者激勵存在問題及對策研究.pdf
- 我國民營企業(yè)中層管理者激勵機(jī)制研究.pdf
- 成熟期企業(yè)中層管理者離職問題研究.pdf
- 企業(yè)中層管理者勝任力研究.pdf
- 企業(yè)中層管理者沉默行為研究
- GSD公司中層管理者激勵方案優(yōu)化研究.pdf
- 企業(yè)中層管理者人力資本激勵機(jī)制探討
- 基于心理分析的企業(yè)中層管理者激勵體系研究.pdf
- H房地產(chǎn)企業(yè)中層管理者的激勵制度設(shè)計(jì)研究.pdf
- 企業(yè)中層管理者能力素質(zhì)模型研究.pdf
- 中層管理者執(zhí)行力問題研究.pdf
- 企業(yè)中層管理者時間管理傾向研究.pdf
- 慶泰煙花公司中層管理者激勵方案研究.pdf
- 企業(yè)中層管理者勝任力模型研究.pdf
- 企業(yè)中層管理者績效評價研究.pdf
- 企業(yè)中層管理者可雇傭性研究.pdf
- 鴻運(yùn)公司中層管理者激勵與約束機(jī)制研究.pdf
- 發(fā)電企業(yè)中層管理者績效考評.pdf
評論
0/150
提交評論