一張表看懂員工持股計劃與股權(quán)激勵的區(qū)別

1、序號內(nèi)容股票期權(quán)業(yè)績股票限制性股票股票增值權(quán)虛擬股權(quán)員工持股計劃具體操作層面具體操作層面1文件(1)上市公司股權(quán)激勵管理辦法；(2)股權(quán)激勵有關(guān)事項備忘錄1號、2號、3號；(3)關(guān)于個人股票期權(quán)所得征收個人所得稅問題的通知關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見2參與對象范圍董事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員，如對上訴以外人員成為激勵對象的，上市公司應(yīng)在股權(quán)激勵計劃備案材料中逐一分析其與上市公司業(yè)務(wù)或業(yè)績的關(guān)聯(lián)程度，說明其作為激

2、勵對象的合理性公司員工3是否實股是是是否否是4實施限制一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形無5股東大會表決方式必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的23以上通過，涉及的相關(guān)董事、股東應(yīng)回避表決必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過，涉及的相關(guān)董事、股東應(yīng)回避表決（非公開的需23以上）6是否需聘請獨立財務(wù)顧問董事會下設(shè)的薪酬與

3、考核委員會認(rèn)為必要時，可以要求上市公司聘請獨立財務(wù)顧問。同時采用股票期權(quán)和限制性股票兩種激勵方式的上市公司，應(yīng)當(dāng)聘請獨立財務(wù)顧問涉及非公開發(fā)行的應(yīng)聘請7是否需聘請律師需要需要需要需要需要需要8是否行政許可需獲得證監(jiān)會無異議備案通過不涉及非公開發(fā)行的，不設(shè)行政許可；涉及非公開發(fā)行的，需證監(jiān)會審批9主要適用公司類型初始資本投入較少，資本增值較快，在資本增值過程中人力資本增值明顯的初創(chuàng)期高科技公司適合業(yè)績穩(wěn)定，績效管理體系比較成熟的公司適合成