美國的員工持股計劃

1、美國的員工持股計劃美國的員工持股計劃本世紀60年代末、70年代初，美國開始在各類公司中推行“員工持股計劃“（EmployeeStockOwnershipPlans簡稱ESOP）。目前，美國已在1萬多家公司1000多萬名員工中推行了該計劃，這些員工所持有股本總額已達1200億美元。實行ESOP的，既有非上市公司，也有上市公司；既有小公司，也有西北航空公司、聯(lián)合航空公司等類型的大公司。比如ANIS汽車出租公司，是一個有1.8萬名員工、18億

2、美元資產(chǎn)的跨國性大公司，其資產(chǎn)全部出售給了公司的員工，成為美國推行ESOP的范例。美國ESOP源于經(jīng)濟學家路易斯凱爾索（LouisKelso）理論的先導。凱爾索觀察到，當社會變得越發(fā)工業(yè)化時，資本要素對生產(chǎn)的貢獻要大于勞動，而現(xiàn)存資本主義主流企業(yè)制度的主要問題是，盡管所有的工人擁有他們的勞動，但擁有資本并能夠取得資本收入的卻只有很少的一部分，工人在總體上只能從勞動中獲得收入。資本主義雖然能夠創(chuàng)造出經(jīng)濟效率奇跡，但它卻不能創(chuàng)造出經(jīng)濟公平。

3、資本的急劇集中和貧富差別迅速擴大，由此造成社會的分配不公已成為美國社會潛藏的巨大危機。他在50年代提出的“兩要素論“，發(fā)表在他與著名的哲學家阿德勒（MtrimerAdler）合著基于以上三個方面，凱爾索提出員工持股計劃（ESOP）。凱爾索的理論得到了廣泛的支持，在美國國會和政府中一些有識之士的共同努力下，“美國員工退休收入保障法案“（ERISA）于1974年獲得國會通過，該法明確提出了公司實行ESOP問題，并就各類稅收優(yōu)惠政策做出了法律

4、規(guī)定。“美國員工退休收入保障法案“頒布后，美國國會和政府又相繼頒布了20多個法律（如401法），50個州中也有一半頒布了鼓勵員工持股的立法。這些法律的頒布，極大地推動了美國ESOP的推行，使得19741990年間實行ESOP的公司大幅度增加。美國立法從稅收入手，對持股的員工、售股的股東、實行該計劃的公司、貸款給ESOP的銀行等四個方面，給予了很大的稅收優(yōu)惠。1、對持股的員工。員工參加持股計劃，獲得的股本和紅利在提取使用前免交個人收入所得