多元化戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性研究.pdf

1、多元化一般指公司進(jìn)入與自己原有經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)或不相關(guān)的新的產(chǎn)業(yè)或經(jīng)營領(lǐng)域。企業(yè)集團(tuán)多元化戰(zhàn)略是實(shí)現(xiàn)增長和發(fā)展的主要戰(zhàn)略之一。影響企業(yè)實(shí)施多元化戰(zhàn)略效果的關(guān)鍵因素是企業(yè)所采取的組織結(jié)構(gòu)。多元化戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系是戰(zhàn)略研究的一個(gè)重要課題。本文對(duì)多元化戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)分別進(jìn)行分析，歸納了影響組織結(jié)構(gòu)的因素，提出組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)原則，綜合探討了多元化戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系，基于大型企業(yè)普遍采用的M型組織結(jié)構(gòu)，研究提出多元化戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的匹配條件及如

2、何有效結(jié)合。
　　論文緒論介紹了本文研究的背景和意義，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，提出本文要解決的主要問題和創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分是關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的分析和界定，首先闡述了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的定義與演變過程，對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)類型進(jìn)行界定，分為U型、H型、M型組織結(jié)構(gòu)，同時(shí)對(duì)三種結(jié)構(gòu)做出比較，探討了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)原則。第三部分討論了多元化戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系，討論了企業(yè)戰(zhàn)略決定組織結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)限制企業(yè)戰(zhàn)略兩方面的觀點(diǎn)，對(duì)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的矛盾進(jìn)行深入分析。第