國有企業(yè)經(jīng)理人薪酬管制有效性研究——考慮信息租金的薪酬激勵模型改進(jìn).pdf

1、與幾乎所有傳統(tǒng)文獻(xiàn)猛烈抨擊“無效率”的國有企業(yè)經(jīng)理人薪酬管制相反，社會與論與政策實踐卻越來越推崇實施“限薪令”來強(qiáng)化薪酬管制。理論和實踐之間產(chǎn)生了令人困惑的矛盾!本文以此為出發(fā)點，引入信息租金來刻畫薪酬激勵成本，建立了不完全市場經(jīng)濟(jì)下薪酬激勵收益與成本的權(quán)衡分析框架，探討國有企業(yè)薪酬管制的有效性。
　　 本文研究發(fā)現(xiàn)：(1)在不完全市場中薪酬激勵與企業(yè)績效的相關(guān)關(guān)系存在區(qū)間效應(yīng)，當(dāng)薪酬激勵的收益大于成本時二者才是正相關(guān)，反之則負(fù)

2、相關(guān)，而區(qū)間效應(yīng)主要受到經(jīng)理人期望私人利益的影響；(2)由于市場化程度仍然較低，對國有企業(yè)經(jīng)理人實施薪酬激勵的成本可能大于產(chǎn)出，所以國有企業(yè)經(jīng)理人薪酬管制可能是有效率的；(3)“地方政府經(jīng)營市場”導(dǎo)致地方國有企業(yè)經(jīng)理人具有更高的行政偏好，在市場化程度較低條件下經(jīng)理人預(yù)期私人收益更高，更易出現(xiàn)薪酬激勵成本大于產(chǎn)出的情況，因此地方國企薪酬管制可能更為有效。
　　 本文提出兩條重要政策建議：(1)薪酬管制不應(yīng)“一刀切”地取消或?qū)嵤?，?yīng)