天津網(wǎng)通薪酬制度研究.pdf_第1頁(yè)
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1、薪酬設(shè)計(jì)是建立現(xiàn)代薪酬管理制度的前提和重要組成部分。如何設(shè)計(jì)和建立一套符合中國(guó)國(guó)情以及適應(yīng)和促進(jìn)企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代發(fā)展需要的薪酬制度，是一個(gè)十分重要的課題。本文從薪酬的基本理論出發(fā)，對(duì)天津網(wǎng)通的薪酬制度進(jìn)行深入分析，并提出天津網(wǎng)通的薪酬管理制度的改革設(shè)想及實(shí)施，以便能夠在一定程度上解決天津網(wǎng)通的薪酬管理制度存在的問(wèn)題，使其能夠更加合理，科學(xué)。 本文首先簡(jiǎn)要評(píng)述了薪酬的基本理論，對(duì)薪酬及其涵義、功能、影響因素和設(shè)計(jì)的基

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