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文檔簡介
1、隨著國際經(jīng)濟(jì)一體化的到來,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更為激烈,作為國有企業(yè)的天津先達(dá)大酒店面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn).該酒店充分認(rèn)識(shí)到人力資源價(jià)值的重要性,將人力資源管理特別是薪酬管理提升到關(guān)乎企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度.如何設(shè)計(jì)一套科學(xué)的、符合企業(yè)實(shí)際情況,并滿足經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代發(fā)展需要的薪酬管理體系,對(duì)于天津先達(dá)大酒店來說,是全新而重大的課題. 本文從薪酬管理的相關(guān)理論入手,分析了天津先達(dá)大酒店的薪酬管理現(xiàn)狀及存在的問題,闡明了實(shí)施薪酬管理的必要性,提出了運(yùn)用寬
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