人力資源崗位面試考題含答案

1、人力資源管理崗位面試測試題（附答案）題目1：假如你是某單位的工作人員，領導交給你一項對你來說可能比較棘手的任務，你準備怎樣完成這項工作【測試目的】：測試被試計劃組織協(xié)調能力要求被試應考慮到明確的工作目標和要求，據此選擇工作方法，安排工作流程，調配人、財、物資源，協(xié)調組織各方共同完成任務【評分參考】：優(yōu)：計劃安排周全，能合理的安排資源，組織協(xié)調各方面力量共同完成任務。好：有較周全的計劃安排與切實可行的調研方法；組織協(xié)調各方面力量共同完成任

2、務。中：有計劃安排；有協(xié)調的意識，但計劃安排不夠周全。差：計劃安排漏洞多，缺少協(xié)調意識；或夸夸其談，不切中要害。題目2：某醫(yī)藥總公司正面臨組建集團化公司的問題，您認為組建的集團公司與下屬的子公司之間責、權、利方面應如何協(xié)調？【測試目的】：測試被試解決復雜問題的能力主要考察被試分析問題、解決問題、靈活應變等方面的綜合能力【評分參考】：優(yōu)：分析有理有據，切中要害。能分別從集團公司和子公司的權、責、利進行協(xié)調分析。分析內容全面。能提出比較有創(chuàng)

3、意的見解。好：分析條理比較清晰，基本能切中要害。能分別從集團公司和子公司的權、責、利進行協(xié)調分析。分析內容比較全面。能提出有見地性的見解。中：分析基本上能抓住問題核心，基本能從集團公司和子公司的權、責、利相協(xié)調角度進行分析。分析內容基本全面。能提出自己的見解。差：分析思路零亂，邏輯性差。不能從集團公司和子公司的權、責、利相協(xié)調角度進行分析。分析內容空洞。不能提出自己的見解。題目3：如果在工作中，你的上級非常器重你，經常分配給你做一些屬于

4、別人職權范圍內的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題【測試目的】：題目6:為什么想離開目前的工作？什么時候能來上班？【測試目的】：了解被試者的價值觀。【評分參考】：優(yōu)：語言流暢，條理清晰能清晰、合理的表達被試離開目前工作的原因和來公司上班的時間。好：語言比較流暢，條理清晰能比較清晰、合理的表達被試離開目前工作的原因和來公司上班的時間。中：談吐比較自然，條理比較清晰?；灸芮逦⒑侠淼谋磉_出被試離開目前工作的原因和來公司上班

5、的時間。差：談吐不自然，條理不大清晰。不能清晰、合理的表達出被試離開目前工作的原因和來公司上班的時間。題目7：在一個風雨交加的傍晚你駕著車經過一個車站車站有三個人正在那等車一個是你的夢中情人你做夢都在想要是我能再遇到她一定不再和她分開一個是醫(yī)生他曾經救過你的命一直以來你都想好好的報答他還有一位病人如果不及時將他送去醫(yī)院可能會死去.可是你的車只能載一個人這時你應該怎么辦答案：留下來陪夢中情人讓醫(yī)生開車送病人去醫(yī)院!題目一：績效管理包括哪幾

6、個環(huán)節(jié)？以及每個環(huán)節(jié)的關鍵點？請結合您以往的工作經歷闡述如何才能保證績效考核不流于形式？一、我認為績效管理有四個環(huán)節(jié)，制定科學的績效考核計劃、績效考核的執(zhí)行、績效考核的檢查與反饋以及績效考核后期的處置，四個環(huán)節(jié)構成一個PDCA循環(huán)。1、制定績效考核計劃要根據企業(yè)的發(fā)展情況，選擇合適的績效考核方法，在指標設計時注意遵守SMART法則（具體、可量化、可實現(xiàn)、現(xiàn)實、有時限）；2、績效計劃執(zhí)行時，一是要全員輔導，所有參加績效考核的員工都要知道實

7、施績效考核的目的，以及自己的關鍵指標；二是績效考核結果都要反饋到被考核人。3、績效檢查與反饋要注意使被檢查人處于主動地位，面談時避免使用籠統(tǒng)語句，要有具體數據或事例，并根據考核結果制定改進計劃，進行總結和跟進。4、績效后期處理包括一是根據績效改進計劃對員工進行輔導或培訓；二是根據結果對員工進行工資、獎金分配和晉升及人事調整；三如有必要對績效考核計劃進行修正。二、為確?？冃Э己瞬涣饔谛问剑艺J為要從以下幾點注意：1、從高層到基層的全員重視