人力資源專員面試考試題

1、人力資源專員面試考試題人力資源專員面試考試題姓名：_____電話：__________郵箱：___________應(yīng)聘職務(wù)_____________第一部分第一部分選擇題選擇題(以下每題所列出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題旨的，請(qǐng)將以下每題所列出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題旨的，請(qǐng)將您認(rèn)為正確的答案字母代號(hào)寫在題目后面的括號(hào)里。每答對(duì)一題得您認(rèn)為正確的答案字母代號(hào)寫在題目后面的括號(hào)里。每答對(duì)一題得2分，全部分，全部答對(duì)得答對(duì)得2525分。

2、分。)1您認(rèn)為人力資源管理中最重要的一項(xiàng)是()，您通過對(duì)自己的分析，覺得自己在()項(xiàng)具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。A專業(yè)化的管理技能B人品C溝通能力D創(chuàng)新能力E資源整合水平F以上說法都不正確2做好招聘工的前提是()A優(yōu)秀的招聘專員B優(yōu)秀的人力資源管理者C成功的公司戰(zhàn)略D合作專精的人力資源團(tuán)隊(duì)E選對(duì)好的人才市場(chǎng)F老板愿不愿意給高工資3Office辦公軟件中，您除了Wd，ExcelPowerpoint之外，應(yīng)用更多的是()AOutlookBPublishe

3、rCFntpageDAccessEProyectFOneNoteGInfoPathHCommunicatI其它J都不常用4您認(rèn)為以下工作屬于行政部負(fù)責(zé)的有()A人力資源各個(gè)模塊B后勤保障系統(tǒng)的健全與優(yōu)化C公司項(xiàng)目管理D企業(yè)裝修管理E公司戰(zhàn)略會(huì)議F全公司每日異常提報(bào)G政府事務(wù)處理H以上都不是5影響員工工作心態(tài)的主要原因是()A老板的為人B工資待遇是否偏高于行業(yè)水平C工作條件是否較好D工資是否按時(shí)發(fā)放E管理者的水平F團(tuán)隊(duì)做戰(zhàn)能力G以上選項(xiàng)都

4、不對(duì)6您在公司的通道上看到一張紙，您會(huì)()A視而不見B撿起來丟到垃圾桶去C撿起來交給保安D立即寫一個(gè)案例給這個(gè)公司的負(fù)責(zé)人7通常您上下樓梯時(shí)的做法是()A始終靠右走B隨意行走C總是快速的上和快速的下D從來不注意怎么走8司機(jī)朋友病了，司機(jī)開了公司的車送他朋友去醫(yī)院，根據(jù)您之前的經(jīng)驗(yàn)，您認(rèn)為以下處理正確的是()A這件事就您和司機(jī)知道，告訴司機(jī)不要有下次了，以免造成不良影響B(tài)指責(zé)司機(jī)，但司機(jī)事后主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)，并寫了檢討給您，就給他一次機(jī)會(huì)吧，這次

5、警告就行了，不處以罰款C無論如何都應(yīng)該讓司機(jī)寫檢討，并按公司規(guī)定罰款D告訴老板，看他的意見如何，畢竟誰都難免出現(xiàn)緊急情況，特殊事情特殊處理嘛E沒有遇到過這種事情，不知如何處理9在您的管理理念中，以下選項(xiàng)中無論如何都要堅(jiān)持到底的有()A無論如何，進(jìn)出公司任何工作場(chǎng)所都應(yīng)該端正佩戴廠牌B打飯時(shí)必須排隊(duì)C工廠區(qū)不準(zhǔn)穿拖鞋進(jìn)入D作業(yè)人員不準(zhǔn)未經(jīng)過生產(chǎn)經(jīng)理就直接找行政主管處理與生產(chǎn)組長(zhǎng)的矛盾E沒有10做異常分析用到最多的工具是()APDCA法BS

6、MART法CSWOT法D以上方法都不正確第二部分第二部分問答題問答題(請(qǐng)根據(jù)您的資歷，對(duì)以下問題寫出您的理解或答案。每題完請(qǐng)根據(jù)您的資歷，對(duì)以下問題寫出您的理解或答案。每題完全答對(duì)得全答對(duì)得5分。分。)11您怎樣理解執(zhí)行力？通常企業(yè)中執(zhí)行不力的主要原因是什么？12您每年閱讀多少書籍，主要是哪些種類？如何分享？如何應(yīng)用？13如何打造學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)？14請(qǐng)畫出戰(zhàn)略性人力資源管理中的招聘流程圖。15公司要辦一個(gè)內(nèi)刊，請(qǐng)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)寫一個(gè)面向全公