人力資源管理師二級(jí)總復(fù)習(xí)串講資料

1、人力資源管理師總復(fù)習(xí)★抓住重點(diǎn)、解決難點(diǎn)、突破考點(diǎn)★考點(diǎn)細(xì)化、考點(diǎn)題化、考點(diǎn)強(qiáng)化★“理論”、“實(shí)操”“考試”三位一體目錄第一章人力資源規(guī)劃第二章招聘與配置第三章培訓(xùn)與開發(fā)第四章績效管理第五章薪酬福利管理第六章勞動(dòng)關(guān)系管理復(fù)習(xí)要求一、看書第一遍看全面第二遍看重點(diǎn)第三遍理解中記憶第四遍根據(jù)課文內(nèi)容能判斷客觀題、主觀題。二、復(fù)習(xí)計(jì)劃1、合理安排時(shí)間：考試串講前每天應(yīng)安排適當(dāng)?shù)臅r(shí)間（個(gè)人做法：不低于個(gè)小時(shí)）看書，可以是粗略的地看。通過反復(fù)看書，

2、形成對(duì)書本內(nèi)容的大概記憶。2、有的放矢，突出重點(diǎn)：平時(shí)看書時(shí)，對(duì)于每一章的重點(diǎn)內(nèi)容，綱要式的要點(diǎn)部分，邊看邊劃，加強(qiáng)記憶。3、邊看邊做，輔助記憶：對(duì)于練習(xí)題，每看完一章書，安排一點(diǎn)時(shí)間去做。做好是獨(dú)立閉卷做題。假如沒有足夠時(shí)間，也可以采用邊做邊參考答案的方法。難做的題目應(yīng)馬上翻書找答案，不懂的題目應(yīng)做好記錄。通過做題的方式可以加強(qiáng)記憶。三、復(fù)習(xí)技巧1、“熟悉”是指對(duì)基本概念和基本原理充分理解與熟練運(yùn)用，一般以名詞解釋、選擇、判斷、簡答等

3、題型進(jìn)行考核；2、“掌握”是指本課程所介紹的理論能很好地理解與運(yùn)用，一般以論述、案例分析、簡答等題型進(jìn)行考核；3、“了解”是指對(duì)本課程所介紹的一般性或前沿性問題有所知曉，一般以選擇、判斷等題型進(jìn)行考核。【歷年真題】（20070590）1關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論，說法正確的是(ABD)。A、組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論B、組織理論被稱為廣義組織理論C、組織設(shè)計(jì)理論被稱為大組織理論D、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延不同E、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外

4、延相同★★考點(diǎn)2：組織理論的發(fā)展P21古典組織理論：以行政組織理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)組織的剛性結(jié)構(gòu)；2近代組織理論：以行為科學(xué)為理論依據(jù)，它著重強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為的角度來研究組織結(jié)構(gòu)；3現(xiàn)代組織理論：從行為科學(xué)中分離出來，主要以權(quán)變管理理論為依據(jù)，它既吸收了以前各種組織理論的有效成果，又強(qiáng)調(diào)應(yīng)按照企業(yè)面臨的內(nèi)外部條件而靈活地進(jìn)行組織設(shè)計(jì)?！練v年真題】（20070531）(近代組織理論)以行為科學(xué)理論為依據(jù)。強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)的角

5、度來研究組織結(jié)構(gòu)?！铩铩铩锟键c(diǎn)3：組織設(shè)計(jì)理論的分類P2組織設(shè)計(jì)理論又被分為靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論和動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論，靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機(jī)構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論除了包含上述基本內(nèi)容之外，還加進(jìn)了人的因素，加進(jìn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，以及組織在運(yùn)行過程中的各種問題，諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績效管理、激勵(lì)制度、人員配備及培訓(xùn)等。現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論，無疑地屬于動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論。

6、但是在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，靜態(tài)設(shè)計(jì)理論所研究的內(nèi)容仍然占有主導(dǎo)的地位，依然是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容。動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論的進(jìn)一步發(fā)展，兩者是相互依存的包容關(guān)系?！練v年真題】(20070531)從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是(動(dòng)態(tài)管理)。(20071132)在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，(靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論)所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。(20080532)以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是（D）。A、組織的規(guī)章B、組織的體制C、組織的機(jī)構(gòu)