人力資源管理師二級(jí)模擬和答案

1、20152015人力資源管理師二級(jí)《理論知識(shí)》模擬考試試題及答案人力資源管理師二級(jí)《理論知識(shí)》模擬考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題1、加權(quán)選擇量表法屬于()績(jī)效考評(píng)方法。A、品質(zhì)導(dǎo)向型B、結(jié)果導(dǎo)向型C、行為導(dǎo)向型D、綜合型答案：C2、以下不屬于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理的是()。A、個(gè)體差異原理B、同素異構(gòu)原理C、工作差異原理D、人崗匹配原理答案：B3、在培訓(xùn)效果評(píng)估的層次體系中，第三級(jí)評(píng)估是()。A、行為評(píng)估B、學(xué)習(xí)評(píng)估C、反應(yīng)

2、評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估答案：A4、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年B、主要是通過(guò)抽樣調(diào)查方法取得C、調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)D、調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)(工種)在崗職工全年收入及有關(guān)情況答案：A5、“你好像不適合我們這里的工作，你看呢”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的()。A、背景性問(wèn)題B、知識(shí)性問(wèn)題C、思維性問(wèn)題D、壓力性問(wèn)題答案：D6、()不屬于培訓(xùn)情感成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

3、。A、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B、行為方式C、工作態(tài)度D、對(duì)培訓(xùn)的滿意度答案：A7、對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)時(shí)，如果前一名被考評(píng)者甲被認(rèn)為是表現(xiàn)“差”，即使被考評(píng)者乙的表現(xiàn)一般，考評(píng)者仍然會(huì)給出較高的評(píng)分。這種誤差被稱為是考評(píng)的()。A、相似偏差B、后繼效應(yīng)C、對(duì)比偏差D、暈輪效應(yīng)答案：C8、編制人員需求計(jì)劃時(shí)，計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需求量等于()。答案：AA、計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量減去報(bào)告期期末人員總數(shù)，加上計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)B、計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量加上報(bào)告期期末

4、人員總數(shù)，減去計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)C、計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)加上計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量，減去報(bào)告期初期人員總數(shù)D、計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)減去計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量，加上報(bào)告期期末人員總數(shù)9、()對(duì)人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。A、結(jié)果性效標(biāo)B、特征性效標(biāo)C、行為性效標(biāo)答案：C10、“你有什么業(yè)余愛(ài)好”是結(jié)構(gòu)化面試中的()。A、經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題B、情景性問(wèn)題C、壓力性問(wèn)題D、背景性問(wèn)題答案：D11、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是()A、人力資源

5、的需求預(yù)測(cè)B、人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)C、人力資源的供給預(yù)測(cè)D、人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)答案：A13、管理業(yè)務(wù)流程圖中不包括的信息是()。A、業(yè)務(wù)程序B、業(yè)務(wù)崗位C、業(yè)務(wù)數(shù)量D、信息傳遞答案：C14、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，不正確的是()。答案：BA、回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣C、馬爾可夫分析法可預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求D、灰色預(yù)測(cè)模型能對(duì)含有已知、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測(cè)15、(

6、)以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付工資。A、薪點(diǎn)工資制B、績(jī)效工資制C、技術(shù)工資制D、崗位工資制答案：B16、企業(yè)年金適用于()。A、全體員工B、新進(jìn)員工C、臨時(shí)員工D、試用期滿的員工答案：D17、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于()。A、個(gè)別爭(zhēng)議B、集體爭(zhēng)議C、利益爭(zhēng)議D、權(quán)利爭(zhēng)議答案：C18、學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)的方式不包括()。A、結(jié)構(gòu)性要素B、行為環(huán)境要素C、測(cè)評(píng)指標(biāo)要素D、工作績(jī)效要素答案：C36、可在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足

7、客戶要求的薪酬調(diào)查方式是()。A、企業(yè)之間相互調(diào)查B、問(wèn)卷調(diào)查C、委托中介調(diào)查D、訪談?wù){(diào)查答案：C37、()是第一級(jí)評(píng)估，它易于進(jìn)行，是最基本、最普遍的的評(píng)估方式。A、反應(yīng)評(píng)估B、學(xué)習(xí)評(píng)估C、行為評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估答案：A38、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)()。答案：AA、全面責(zé)任B、安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C、直接責(zé)任D、安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任39、若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)()。答案：AA、應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)

8、任B、應(yīng)該代為支付C、應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任D、沒(méi)有任何責(zé)任40、可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計(jì)劃的方法是()。答案：BA、從下而上法B、從上而下法C、由內(nèi)到外法D、由外到內(nèi)法41、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括()。答案：AA、重大事故隱患分類B、有關(guān)人員資格認(rèn)證C、有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證D、與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證42、客戶投訴率屬于()的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。A、行為過(guò)程型B、品質(zhì)特征型C、工作

9、結(jié)果型D、工作方式型答案：C43、要求員工必須加強(qiáng)單位或部門的團(tuán)隊(duì)合作，有利于提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神的工資制度是()。A、一崗一薪工資制B、薪點(diǎn)工資制C、一崗多薪工資制D、提成工資制答案：B44、員工的()應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。A、浮動(dòng)工資B、固定工資C、基本工資D、崗位工資答案：A45、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估，培訓(xùn)的主持者應(yīng)為()。A、培訓(xùn)的單位B、學(xué)員的直接主管C、培訓(xùn)教師D、學(xué)員的單位主管答案：A

10、46、()是企業(yè)及其員工在依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。A、企業(yè)公積金B(yǎng)、企業(yè)年薪C、企業(yè)附加福利D、企業(yè)年金答案：D47、以下屬于員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)性要素的是()。A、身體素質(zhì)B、婚姻狀況C、工作經(jīng)驗(yàn)D、性別年齡答案：A48、測(cè)評(píng)目的具有隱蔽性的品德測(cè)評(píng)法是()。A、訪談技術(shù)B、FRC法C、投射技術(shù)D、問(wèn)卷法答案：C49、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分為兩種，即()。A、分解提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)、綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)B、綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、分解提問(wèn)

11、標(biāo)準(zhǔn)C、綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)、分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)D、分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)答案：B50、()是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系所構(gòu)成的崗位群。A、職系B、職組C、職門D、職等答案：B51、()素質(zhì)測(cè)評(píng)可以鑒定一個(gè)人是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度。A、選拔性B、考核性C、開(kāi)發(fā)性D、診斷性答案：B52、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，()的主要思路是通過(guò)觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，來(lái)推斷未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)。A、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型