員工薪資架構(gòu)說(shuō)明

1、員工薪資架構(gòu)說(shuō)明員工薪資架構(gòu)說(shuō)明應(yīng)公司管理需要，為提高門(mén)店工作熱情，優(yōu)化門(mén)店工作流程，提升門(mén)店向心力，四川棨源餐飲管理有限公司對(duì)公司前廳薪資架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整后特作以下通報(bào)說(shuō)明：一：薪資組成結(jié)構(gòu)：基本工資1600元崗位工資工齡工資（工作每6個(gè)月增加50元，最高500元）全勤獎(jiǎng)（100元）瓶蓋分成績(jī)效工資（業(yè)績(jī)績(jī)效業(yè)務(wù)績(jī)效）星評(píng)獎(jiǎng)金（0100元）業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金‘（純利10%）總系數(shù)個(gè)人系數(shù)’（個(gè)人系數(shù)說(shuō)明）二：薪資單項(xiàng)描述1：基本工資（底薪）：?jiǎn)T

2、工正式入職公司開(kāi)始以（天）為單位，公司發(fā)放的基本薪資報(bào)酬。試用期工資明細(xì)：基本工資崗位工資全勤獎(jiǎng)績(jī)效工資（未滿(mǎn)一個(gè)月員工按照底薪崗位工資績(jī)效均值每月計(jì)算工資）正式員工工資：基本工資崗位工資工齡工資全勤獎(jiǎng)瓶蓋分成績(jī)效工資星評(píng)獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金2：崗位工資:員工根據(jù)入職崗位、工作的不同，公司給予發(fā)放不同的崗位工資（詳見(jiàn)公司崗位工資明細(xì)表）。2：工齡工資：?jiǎn)T工正式入職公司開(kāi)始工作每滿(mǎn)半年，公司每個(gè)月會(huì)以工齡工資的形式額外補(bǔ)貼50的工齡工資，最高累計(jì)

3、補(bǔ)貼500元。3：全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工自當(dāng)月1日起上滿(mǎn)整個(gè)月除個(gè)人應(yīng)休假期外，無(wú)事假、病假、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工現(xiàn)象，公司額外獎(jiǎng)勵(lì)100元每月全勤獎(jiǎng)。（1名）獎(jiǎng)項(xiàng)。每一星100元，管理人員不享受星評(píng)待遇。7：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：公司根據(jù)門(mén)店經(jīng)營(yíng)狀況下達(dá)門(mén)店?duì)I業(yè)目標(biāo)，如門(mén)店達(dá)到營(yíng)業(yè)目標(biāo)及營(yíng)業(yè)成本目標(biāo)，公司則根據(jù)門(mén)店實(shí)際盈利狀況，提出門(mén)店純盈利的10%來(lái)發(fā)放門(mén)店業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放方式為：?jiǎn)T工業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金=（門(mén)店純利10%）門(mén)店系數(shù)總數(shù)（門(mén)店所有員工系數(shù)之和