公司員工薪資管理標(biāo)準(zhǔn)

1、公司員工薪資管理標(biāo)準(zhǔn)公司員工薪資管理標(biāo)準(zhǔn)一、本制度依據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》、《公司章程》之規(guī)定，訂立公司職工的薪資結(jié)構(gòu)和支付原則。二、薪資決定的原則1、堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則；2、考慮職員的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、潛力發(fā)展、崗位、職務(wù)、責(zé)任輕重、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等綜合衡量；3、考慮本地區(qū)的薪資水平和公司的支付能力；4、實(shí)施職員薪資與公司稅后凈收入掛鉤的風(fēng)險(xiǎn)浮動(dòng)效益薪資機(jī)制；5、薪資構(gòu)成：公司職員的薪資包括基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)

2、金三部門(mén)。三、薪資構(gòu)成各項(xiàng)含義和訂立依據(jù)1、基本工資：即基本月薪，依據(jù)本地區(qū)平均薪資水平確定。2、崗位系數(shù)：依據(jù)崗位、職務(wù)、技術(shù)輕重、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等綜合衡量確定。3、崗位津貼：依據(jù)專職性質(zhì)，由崗位系數(shù)乘基本工資之積確定。4、績(jī)效獎(jiǎng)金：即效益提成，依據(jù)公司稅后凈利潤(rùn)的10%計(jì)提，按照崗位系數(shù)計(jì)算確定。6、公司免費(fèi)提供員工的午餐，每日按150元標(biāo)準(zhǔn)。附：公司職員月勞動(dòng)工資構(gòu)成表。職員月勞動(dòng)工資構(gòu)成表工資構(gòu)成職別崗位崗位系數(shù)基本工資崗位津貼應(yīng)計(jì)工

3、資浮動(dòng)比例實(shí)發(fā)工資董事長(zhǎng)6.03001800210050%1050總經(jīng)理5.03001650195050%975高級(jí)職員副總經(jīng)理4.53001350165050%825總經(jīng)理助理4.03001200150050%750部門(mén)正職4.03001200150050%750中級(jí)職員部門(mén)副職3.0300900120050%600三年以上2.5300750105050%525二年以上2.030060090050%450初級(jí)職員一年以上1.53004