GZ煙草公司人力資源現(xiàn)狀分析及戰(zhàn)略規(guī)劃方案.pdf

1、人力資源規(guī)劃是企業(yè)進行人力資源管理的基礎(chǔ)性工作之一，人力資源規(guī)劃將企業(yè)總的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)轉(zhuǎn)化為對人力資源的需求，從長遠發(fā)展的角度對人力資源需求進行預(yù)測、分析并制定出符合企業(yè)實際需求的一段時間內(nèi)的人力資源目標(biāo)，它是各項人力資源具體管理工作的依據(jù)。隨著社會信息化的快速發(fā)展，人力資源作為企業(yè)的重要資源之一，在企業(yè)中擁有越來越重要的地位，與企業(yè)未來的發(fā)展密切相關(guān)，并影響著企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)。
　　目前，國內(nèi)許多企業(yè)雖然已經(jīng)意識到人力資源

2、管理的重要性，也提出了人力資源規(guī)劃的概念，但是大都忽略了它與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的相關(guān)性。本文就是在這樣的背景下，研究了目前人力資源規(guī)劃在國內(nèi)的發(fā)展現(xiàn)狀，分析了人力資源規(guī)劃的設(shè)計以及實施理念。以GZ煙草公司為背景，探討了如何將人力資源規(guī)劃應(yīng)用于企業(yè)實際當(dāng)中去。
　　本文首先對人力資源管理與人力資源規(guī)劃的發(fā)展進行了綜述。從規(guī)劃理念，規(guī)劃方式，規(guī)劃方案的設(shè)計以及影響人力資源管理的客觀因素等內(nèi)容進行了分析。其次，在此理論基礎(chǔ)之上針對我國煙草