為您的面試支招

1、為您支招——畢業(yè)生哪些面試經(jīng)驗行之有效在全球金融海嘯的影響下，今年的就業(yè)形勢不容樂觀，那么，如何在大環(huán)境不好、應(yīng)聘難度增大的情況下脫穎而出呢？這是千千萬萬個即將離開學(xué)校，走向工作崗位的學(xué)生最苦惱的問題。以下是記者采訪了多家著名的用人單位和幾位成功的小“面霸”，從中歸結(jié)出了一些行之有效的“面經(jīng)”（面試經(jīng)驗），希望這些經(jīng)驗有助于“戰(zhàn)友”們（求職過程中大學(xué)生們對一同參與同一家單位面試的同學(xué)之昵稱）突破最后一道難關(guān)，成功就業(yè)。戰(zhàn)友“面經(jīng)”：不打

2、沒準(zhǔn)備的仗來自廣州一所著名高校文科專業(yè)的小黃（化名）是該校研究生會的主席，有著豐富社團(tuán)經(jīng)驗和良好知識背景的他先后成功面試過多家外企和國家公務(wù)員單位，中間有成功也有失敗。說到面試成功的經(jīng)驗，小黃認(rèn)為最主要的是三點(diǎn)。第一是心態(tài)，一定要放松心情，大方地表現(xiàn)自己。小黃記得之前有一個本科的師妹要面試一個省級公務(wù)員職位，為此還花了上萬元報讀面試培訓(xùn)班。面試前一周小黃剛好和這個師妹吃飯，席間見到師妹神情緊張，拿筷子都有些發(fā)抖。最后，那個師妹果然沒有通

3、過面試。第二點(diǎn)是要踏踏實實做準(zhǔn)備，不能夠一個面試電話過來了，還對對方一無所知。為了準(zhǔn)備公務(wù)員面試，小黃大三暑假期間就啃下了兩本厚厚的面試指導(dǎo)書，對公務(wù)員面試中可能遇到的結(jié)構(gòu)性問題了如指掌，并且提前結(jié)合自己的實際經(jīng)歷想好如何回答。小黃說，公務(wù)員面試總的來說還是有路子可循的，考官的提問多數(shù)屬于結(jié)構(gòu)化的問題，其中包括關(guān)于人際關(guān)系的問題，比如：如何處理好領(lǐng)導(dǎo)和下級之間的關(guān)系？同時也包括對社會現(xiàn)象的認(rèn)知問題，比如：你怎么看“假虎照”事件。還有就是

4、考察計劃與組織能力的問題，比如：給你搞一場講座，你怎么組織策劃？由于回答必須在25~30分鐘內(nèi)完成，所以面試關(guān)鍵就在于現(xiàn)場的語言組織。小黃提出的第三點(diǎn)經(jīng)驗是，一定要找人和自己對練。因為不是所有學(xué)校所有院系都能給學(xué)生提供模擬面試培訓(xùn)的，很多情況下你必須通過找“戰(zhàn)友”跟你對練才能融入角色，增強(qiáng)面試的把握。歸零的心態(tài)來自中山大學(xué)管理學(xué)院工商管理專業(yè)05級本科生何徳鎏同學(xué)是帶著4句話走向招聘“戰(zhàn)場”的。第一句話是：“傷痕是一個軍人最好的功勛?！?/p>

5、我們不要怕失敗，因為面試成功其實有時候帶有偶然性，失敗和挫折都是磨礪我們鋒芒的最好砥石。第二句話是“我們要從一個有能力的人，變成一個有思想的人?！苯?jīng)歷過之后要善于總結(jié)和反思。第三句話是：“優(yōu)秀的領(lǐng)袖不光是要能帶領(lǐng)團(tuán)隊把事情做好，而且是要讓周圍的人也更加優(yōu)秀。”這才是一種正確的領(lǐng)導(dǎo)思想。最后一句話是：“我們不要把我們?nèi)〉玫臉s譽(yù)放在我們頭上，因為這樣會阻礙我們的視必要的物品。帶上一塊手表，這樣不用掏手機(jī)看時間。最后如果你是絲襪配短裙的話，一

6、定要記住多帶一雙襪子，以免不小心絲襪被鉤破又沒有備用襪換?！懊娼?jīng)”寶典準(zhǔn)確定位：自己的優(yōu)勢在哪里？適合哪些職位？充分準(zhǔn)備：熟知用人單位的企業(yè)文化、核心價值觀。日常訓(xùn)練：英語口語練習(xí)，推薦《穿普拉達(dá)的女魔頭》、《公主筆記》和《諜影重重》。在不斷與“戰(zhàn)友”的對練中，提高面試技巧。注重細(xì)節(jié)：著裝得體，不刻意追名牌，女生化淡妝，男生穿有領(lǐng)襯衫，關(guān)閉手機(jī)，不撓頭晃腿。平和心態(tài)：面試成功與否，都告訴自己一切歸零重來。用人單位教你如何應(yīng)對面試1.注重

7、三種力量曾經(jīng)有傳聞?wù)f寶潔很關(guān)注應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力，而有很多面試者覺得自己既不是學(xué)生干部，又沒參加過什么社團(tuán)活動，所以在面試中顯得很心虛，從而影響發(fā)揮。寶潔（中國）公司大中華區(qū)招聘及培訓(xùn)經(jīng)理蔡靖女士說：“其實，寶潔關(guān)注的是三方面的素質(zhì)，它們來自寶潔全球通用的‘勝任力模型’。它們分別是思維的力量、人才的力量和敏捷的力量。思維的力量是指遇到機(jī)遇時候你如何做出前瞻性的思考并解決問題。人才的力量就是指你如何帶領(lǐng)團(tuán)隊取得成績，如何與不同背景、不同階層

8、的人展開有效合作。敏捷的力量其實也就是看你能否根據(jù)市場的變化迅速轉(zhuǎn)變和引領(lǐng)出適合市場發(fā)展的策略?！辈膛空f，曾經(jīng)有一個應(yīng)聘的學(xué)生，他很想到外企工作，而他們學(xué)校又沒有英語角供他練習(xí)口語。于是他和幾個有激情的學(xué)生在自己的學(xué)校里組建了一個英語角。現(xiàn)在這個學(xué)生雖然畢業(yè)了，但是該校的英語角依然正常運(yùn)行。我們從這個例子中可以充分看出這個同學(xué)的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。因此，只要你在面試中表現(xiàn)出了應(yīng)有的“成熟”和“專業(yè)態(tài)度”，那么就不用擔(dān)心企業(yè)會將你拒之門外。

9、2.建議坦誠一點(diǎn)想在面試中脫穎而出？安利（中國）人力資源總監(jiān)饒俊先生給出了幾點(diǎn)建議：（1）面試前的準(zhǔn)備要深入，不能停在表面。應(yīng)聘前應(yīng)該收集詳細(xì)資料，包括對公司的歷史、價值觀、產(chǎn)品等等的了解。此外，應(yīng)聘者應(yīng)對自己的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)總結(jié)。（2）面試不要穿名牌衣服，也不要太隨意。應(yīng)聘者給企業(yè)的第一印象十分關(guān)鍵，面試時最重要的是合體、適當(dāng)，不一定是西服，但男生一定要穿帶領(lǐng)的衣服，不要穿圓領(lǐng)衫，不要穿牛仔褲，皮鞋一定要干凈，頭發(fā)不要太過新潮，指甲不