關(guān)于經(jīng)理人股票型薪酬制度的研究.pdf_第1頁(yè)
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1、該文從現(xiàn)實(shí)問(wèn)題出發(fā),分析了中國(guó)企業(yè)高層管理者的地位和作用,回顧了改革以來(lái)企業(yè)經(jīng)理人分配制度的變遷和軌跡,論述了正是對(duì)企業(yè)經(jīng)理人分配制度的不合理、激勵(lì)與約束機(jī)制不健全造成了企業(yè)經(jīng)理人以腐敗侵害企業(yè)利益的問(wèn)題.然后該言語(yǔ)通過(guò)對(duì)社會(huì)主義分配理論和西方主要相關(guān)經(jīng)濟(jì)理論的綜述,以及對(duì)美國(guó)企業(yè)實(shí)踐情況和中國(guó)三家民營(yíng)高科技企業(yè)股票型薪酬方案的介紹,論證了經(jīng)理人股票型薪酬制度能夠較好地降低代理成本,分擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),初步實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束并舉和部分解決"59歲

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