03325勞動關系學

1、勞動關系學第一章勞動關系導論一，名詞解釋1.雇傭關系：勞雇關系又稱為雇傭關系，它以雇傭法律關系為基礎，強調(diào)受雇者與雇主之間的關系，重點在于權(quán)利義務結(jié)構(gòu)。2.勞動關系：是指勞動者與用人單位在勞動的過程中形成的社會經(jīng)濟關系的總稱。3.勞動關系的本質(zhì)：是管理方與勞動者個人及團體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作，沖突，力量和權(quán)力關系的總和，它會受到一定社會的經(jīng)濟，政策，法律制度的社會文化背景的影響。4.勞動關系的主體：是指勞動關系中勞動力

2、的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和勞動力的雇主。勞動關系的主體包括：雇員，雇員團體，雇主，雇主組織，政府。5.雇員：是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并從屬于這種決策權(quán)力的工作者。6.雇員團體：是指因為共同利益，興趣或目標而組成的雇員組織，包括工會和類似于工會組織的雇員協(xié)會和專門的職業(yè)協(xié)會。7.合作：是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度的和規(guī)則的行為。8.沖突：是指勞資雙方

3、的利益，目標和期望不可能總保持一致，相反經(jīng)常會出分岐，甚至背道而馳。9.雇主：也稱“管理方”或資方，是指雇傭他人為其工作，并須支付工資或報酬的法人或自然人。10.我國雇主(P88):雇主也稱用人單位，是指一個組織中，使用雇員進行有組織、有目的的活動，且向雇員支付工資報酬的法人或自然人二，問答題1.如何理解沖突和合作，以及產(chǎn)生沖突與合作的根源？（P1525）★★答：（1）沖突與合作的含義：①沖突是指勞資雙方的利益，目標和期望不可能總保持一

4、致，相反經(jīng)常會出分岐，甚至背道而馳。②合作是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套制度和規(guī)則行為。（2）產(chǎn)生沖突與合作的根源：①沖突一，名詞解釋1.一元論（P48）：①強調(diào)資方的的管理權(quán)威，要求雇員忠誠于企業(yè)的介值觀。②強調(diào)權(quán)威和忠誠的單一核心價值取向，認為每一工作場所都是一個完整，和諧的整體，不同的員工為了共同目的走到一起，作為一個團隊工作，以實現(xiàn)管理方制定的管理目標。人力資源管理哲學強調(diào)奉獻和相互依存，

5、其基礎是雇員關系的一元論2.多元論（P49）：承認沖突，甚至認為在工作場所沖突的存在是不可避免的，認為在任何工作環(huán)境中都存在著不同利益和新的群體，因此，組織必須要在不同利益群體之間尋求持續(xù)的妥協(xié)。二，問答題1.簡述新保守派及其主要的觀點和典型模式？（P38）答：也稱親自由派或新古典學派，基本由保守主義經(jīng)濟學家組成。這一學派主要關注經(jīng)濟效率的最大化，主要研究，分析市場力量的作用，認為市場力量不僅能使企業(yè)追求效率最大化，而且能夠確保雇員得到

6、公平合理的待遇，新保守派一般認為，勞動關系是具有經(jīng)濟理性的勞資雙方之間的自由，平等的交換關系，雙方具有不同的目標和利益，資方獲得高利潤，雇員獲得高工資，福利和工作保障，形成“雙贏”格局。勞資雙方之間的沖突就顯得微不足道。工會的作用就不大了。典型模式：美國模式2.簡述管理主義學派及其主要的觀點和典型模式？（P40）答：管理主義學派由組織行為學者和人力資源管理專家組成。該學派更關注就業(yè)關系中員工的動機，以及員工對企業(yè)的高度認同，忠誠度問題，

7、主要研究企業(yè)對員工的管理政策，策略和實踐。該學派認為：雇員與企業(yè)的利益基本是一致的，勞資之間存沖突的原因，在于雇員認為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關系是雇員產(chǎn)生不滿的根源。該學派對工會的態(tài)度是模糊的。應盡量避免建立工會。同工會領導人建立合作關系。此學派還采用新的，更加彈性化的工作組織形式，更強調(diào)員工與管理方之間的相互信任和合作。典型模式：日本模式。3.簡述正統(tǒng)多元論學派及其主要觀點和典型模式？（P42）答：正統(tǒng)多元論學派由

8、傳統(tǒng)上采用制度主義方法的經(jīng)濟學家和勞動關系學者組成，該學派主要關注經(jīng)濟體系中對效率的需求與雇傭關系中對公平的需求之間的平衡，主要研究勞動法律，工會和集體談判制度。該學派認為，雇員對公平和公正待遇的關心，同管理方對經(jīng)濟效率和組織效率的關心是互相沖突的，同時也認為，這種沖突僅僅限于諸如收入和工作保障等這些具體問題，并且“這些具體利益上的沖突，是可以通雙方之間存在的共同的，根本利益加以解決的”正統(tǒng)多元論學核心假設是，通過勞動法和集體談判確保公