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文檔簡(jiǎn)介
1、該文以知識(shí)型員工為研究對(duì)象,研究有效地激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效管理模式.不僅有理論價(jià)值,更有實(shí)用意義.論文將遵循“提出問題”、“分析問題”、“解決問題”這樣的思路,在充分了解知識(shí)型員工特征的基礎(chǔ)上,運(yùn)用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)方面的最新理論研究成果,并結(jié)合中國(guó)企業(yè)知識(shí)工作者的管理現(xiàn)狀和特點(diǎn),采用理論與實(shí)證相結(jié)合的方法,提出知識(shí)型員工績(jī)效管理的有效方法,并指導(dǎo)應(yīng)用實(shí)踐.該論文結(jié)合作者的工作實(shí)際,提出了在以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為背景的時(shí)代,對(duì)知識(shí)型員工的有效激勵(lì)和管理
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